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최저임금 인상은 실업을 늘린다. 실업인구의 변화폭은 공급의 탄력성에 영향을 받는다. 하지만 수요의 탄력성에는 영향을 받지 못한다. 그 이유는 수요의 탄력성에 최저임금이라는 제도가 방지하고 있기 때문이다.
d. 만일 미숙련 노동에 대
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비정규직 관련 활동계획
4. 특이사항
1) 비정규직 스스로의 움직임 여부
2) 비정규 대응과정의 걸림돌
Ⅴ. 공공부문의 구조조정
Ⅵ. 공공부문의 노사관계
Ⅶ. 공공부문의 노동조합운동
Ⅷ. 공공부문의 내부통제제도
참고문헌
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사례
Ⅴ. 공공부문간접고용의 현황
1. 법정최저임금 수준의 저임금
1) 법정최저임금에도 미달하는 경우
2) 최저임금이 사실상 기준임금으로 작용하는 경우
2. 감시적·단속적 근로자에 대한 근로기준법·최저임금법 적용제외
3. 휴일·휴
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사례
(1) 코로나19 대응전략
(2) 옴니채널 서비스전략
(3) IT활용 전략
(4) 인적자원관리 전략
(5) 물류유통전략
7. GS25 마케팅 사례
(1) 서비스마케팅
(2) 사회공헌활동 (CSR 마케팅)
(3) SNS마케팅
(4) 프리미엄 마케팅
8. GS25 향후 마케팅전략
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사례 : 기업집단규제; 30대 기업집단 지정제도를 중심으로>
2. 진입 규제
<사례 : 백화점 셔틀버스 규제 운행>
<사례 : 면허제>
3. 가격규제
<사례 : 최저임금제>
제2절 사회적 규제정책
1. 사회적 규제의 개요
2. 환경규
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서론
Ⅱ. 본문
1. 사회보장기본법의 기본개념
2. 법의 의의
3. 입법사례
4. 사회복지법의 체계
5. 입법내용 및 분석
6. 사회보장기본법과 관련 된 최근 이슈
7. 문제점과 개선방향
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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임금 쟁취
2) 사유화 민간위탁(위주용역) 저지 및 재직영화
3) 안정적인 일자리 창출
4) 지배구조 민주화
3. 현장민주주의 강화와 조직문화 혁신
4. 조직적 무기로서 산별노조 건설
Ⅸ. 향후 비정규직(비정규고용) 노동운동의 전망
Ⅹ.
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임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입
Ⅵ. 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점
1. 임시직 사용의 제도화로 비정규직 중심으로
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책임
Ⅵ. 기업의 사회적 책임과 기업 윤리의 통합
Ⅶ. 기업의 사회적 책임에 관한 찬반론
1. 사회적 책임에 대한 반대론
2. 사회적 책임에 대한 찬성론
Ⅷ. 기업의 사회적 책임의 사례
Ⅸ. 기업의 사회적 책임의 실천 방안
참고문헌
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법제도 살펴보기
5)이주 노동자 문제 해외의 사례
6)이주 노동자 현황
7)이주 노동자 문제
인식문제-
인권문제-
의료문제-
언어문제-
8)불법 체류자에 대한 두 가지 상반된 입장
9)외국인 노동자 문제 해결을 위한 방책.
나오며-결론
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