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최저임금은 노동계와 기업 모두가 받아들일 수 있는 수준에서 책정되고 있다 하겠다.
Ⅲ. 결론
이상 본 레포트에서는 최저임금제도가 노동시장에 미치는 효과에 대하여 알아보았다. 물론 높은 최저임금은 기업의 수익성 하락의 주요 요인으
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최저임금은 감액하여 적용해야 한다.
이에 더하여, 인구의 고령화 추세로 필요성이 커지고 있는 고령자 취업 증진을 위해서는 이들에게 적용되는 최저임금은 예외를 인정하는 것이 필요하다.
<참고자료>
박덕제, 2008,『최저임금제의 문제
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최저임금 적용대상으로 정하고 있다. 미성년자 또는 장애인, 견습공 및 직업 훈련을 받고 있는 청년 노동자에 대해서는 최저임금이 일정 정도 감액되어 지급된다. 외판원 같이 실질 근로시간 측정이 어려운 근로자는 최저임금제 적용 대상이
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최저임금의 결정기준은 국민경제의 전반적인 발전과 관련되는 거시동태적인 면이 고려되어야 한다.
④ 저임금에 의존한 영세 하도급업체에 대하여 생산성 향상을 위한 금융, 재정상의 지원이 필요하 다. 우리나라 최저임금제도의 실시가 그
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최저임금제도의 보호가 절실히 필요한 대상을 오히려 적용대상에서 제외한 오류를 범하고 있다.
다만 드러난 바와 같이 현행 최저임금결정방식에 대하여 노동계와 경영계의 입장 차이는 매우 크다고 할 것이다. 이와 관련하여서는 우선적으
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