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포스코의 컬트적인 조직문화
창업 정신이 낳은 포스코 문화
-마치 종교적 신념과도 같은 믿음을 가진 강력한 컬트적인 문화가 오늘의 IBM을 낳았다고 한다. 포스코도 다른 기업이 모방하기 어려운 컬트적인 조직문화가 있다. 조직문화란 조직
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포스코는?
-포스코(POSCO)는 세계 3위의 철강 생산 회사이다.
1968년 포항종합체철주식회사을 설립 포스코의 역사가 시작한 기업으로로써, 2000년 10월 산업은행에 보유하던 36% 지분을 매각하여 민영화가 되었다. 한일 기본 조약에 수반하는 일본
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포스코는 이날 이사회를 열어 신닛테쓰와 제휴 확대 방안을 최종 승인했다. 현재 포스코는 신닛테쓰 지분 2.17%를, 신닛테쓰는 포스코 지분 3.32%를 보유중이다. 양사는 최근 협상을 통해 신닛테쓰가 포스코 지분 2%를 추가로 매입하고, 포스코
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포항, 광양)이 있다.
그 외에 포스코는 2001년부터 정년퇴직 예정자들에게 퇴직 전 1년 동안 재취업 및 창업을 준비할 수 있게 도와주는 '그린 라이프 서비스(GLS)'프로그램을 운영 중이다. 수십 년간을 회사만 쳐다본 직원들에게 진로 개척에 필
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포스코형 6시그마’ 구성요소 중 하나다. 포스코는 6시그마와 함께 퀵 6시그마를 ‘전원 참여, 끊임없는 개선’의 조직문화로 발전시켜 나갈 것이다.
4. 포스코 6시그마 활동성과
(1) 포스코 벨트인증자 현황
(2007년 기준)
MBB
BB
QSS Master
GB
벨트
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포스코와 철강 산업
1. 포스코
2. 철강 산업 분석
3. 포스코 외부 환경 분석
4. 포스코 내부 환경 분석
5. SWOT 분석
II. 포스코의 경영 전략
1. 다각화 전략
2. 세계화 전략
3. 다각화 & 세계화 전략의 성과
III. 포스코의 한계 및 제언
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포함되는 이유는 바로 이 때문이다. 따라서 노동조합은 노사관계의 원활한 의사소통을 위하여 필요하다고 할 수 있다.
2)현재 포스코 노조의 근황
현재 포스코의 노조는 13명으로 구성되어 있으며 명목상의 노동조합 일뿐 실질적으로 힘을 발
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포스코건설’의 지식경영도입사례를 살펴보고, 그 의미에 대해서 고찰해 보고자 한다.
Ⅱ. 지식경영이란
1. 지식경영의 개념적 정의
지식경영이란 “”급격하게 변화하는 예측 불허한 경영환경 속에서 조직이 생존하고 경쟁력을 갖도록
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포스코
현대제철
업계평균
영업이익률
11.68
7.26
6.24
ROE
10.8
20.15
8.65
ROA
8.24
8.43
4.86
안정성
포스코
현대제철
업계평균
부채비율
29.21
135.84
75.16
유동부채비율
8.68
59.38
43.43
비유동부채비율
20.53
76.46
31.82
이자보상비율
10.91
4.68
10.4
유동비율
480.97
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포스코 중 특히 포스코는 기업적 성격이 강한 특징을 지니고 있긴 하지만 그것만이 민영화를 효과적으로 이룬 이유라고 할 수 없다. 시장의 변화에 대응하기 위한 노력과 철강산업에 매진한다는 목표를 가지고 있었기 때문에 이루어 질 수 있
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