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대기업 팀원의 팔로워십 역량 인식 수준이 직무만족과 조직몰립에 미치는 영향”, 한양대 2021 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 추종자(팔로워) 개념 및 Kelley가 제시한 추종자들(팔로워)의 5가지 유형
2. 본인의 유형 및 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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추종자 그리고 상황적 요인이 상호작용하는 과정이다. 즉 추종자가 없으면 리더십이 성립되지 않는다. 그리고 추종자는 역시 리더의 행태에 많은 영향을 미친다.
2)추종자의 역할 유형
- Robert E. Kelley의 유형론
독자적 비판적 의존적 무비판적
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