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트리 클럽형(1-9)
3) 과업형(9-1)
4) 중도형(5-5)
5) 팀형(9-9)
2. 가장 적합한 지도자 행동 유형, 매니지리얼 그리드 이론 기초로 하여 결정
3. 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교
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간호윤리를 아무리 강조해도 실제로 간호사의 딜레마 상황이 나타나면, 그것을 실천하지 못할 수 있다. 만약 환자가 법적으로 낙태 시술을 할 수 있는 상황이 아님에도 의사가 수술을 시행한다면 간호사의 입장에서는 딜레마의 상황에 빠지
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간호계획을 현명하게 이용하게 되면 결국 다수의 간호사들이 투입되어야 하는 일에 적정 수준의 간호사들이 투입되면서 간호생산성이 크게 향상될 것이다. 이러한 간호업무 효율성 증가는 간호사들의 스트레스를 감소시킬 수 있으며 업무
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사 환자의 장 상피 세포 파괴에 의한 대변 내 cytokeratin-19의 검출, 가톨릭대 대학원, 2004.
5. 조용희, 고빌리루빈혈증 환아에서 청성뇌간유발반응을 이용한 청력 고찰, 한양대학교 대학원, 2013.
6. 손명란, 입원 환아를 돌보는 가족과 간호사의 간
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간호사들의 자긍심은 더욱 강해지게 되었다. 따라서 많은 간호사들은 지속적인 교육을 받으며 관리역량을 높여 가는 것 뿐 만아니라 전문 간호사로의 커리어를 성장시키는 것에 적극적이었다. 하지만 이러한 노력들과 직업경력 기회 확대를
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간호사들이 자신들의 역량을 더욱 높여왔음에도 불구하고 간호사들이 가질 수 있는 직업적 위상의 확대에 관해 기회가 주어지지 않으면서 의료시스템과의 갈등이 계속 존재하게 되는 것이다. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록
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사후 지도를 시행한다.
-자신이 모르는 것에 대해서는 스스럼없이 물어볼 수 있도록 한다.
-기간이 지날수록 차즘 지도 횟수를 줄이고 필요할 때만 점검한다.
5. 평 가
1. 신규 간호사의 업무 수행 중 발생하는 직무스트레스를 평가한다.
2. Precep
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간호관리학, 정담미디어
2. 정유나(2016), 간호관리자의 갈등관리유형에 따른 간호사의 직무스트레스 및 조직몰입, 부산카톨릭대학교 대학원, p19
3. 김영애(2015), 감정노동과 인적자원관리에 대한 인식이 조직몰입에 미치는 영향 연구(공공정신
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으로 해야할 정규적인 업무량
복리후생제도
병원에서 간호사들의 복리후생제도가 잘 되어 있다는 정도
급여수준
근무처에서 받는 정규적 보수와 특별급여
업무만족도
능력인정
간호사 자신의 업무능력을 상사가 평가 후 인정받는 기회
성취
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간호사들의 능력을 적극 지원해 줄 수 있는 간호 관리로 나아가는 길이 본인의 미래 역량 발전에 최선의 길이 될 것이라고 믿는다.
나) 조직 몰입도
새로운 보건의료시스템에서는 성과가 매우 중요한 요소가 되고 있다. 따라서 간호조직의
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