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병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사
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대학교 대학원, 2009.
김진이, 임상간호사의 비판적 사고성향과 직무만족도 관계연구, 경희대학교 교육대학원, 2007.
김미영, 간호사의 이직비용 : 일 중소병원 사례, 인문사회과학기술융합학회, 2016
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담
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대학교 대학원.
손명희(2011). 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원.
김미정 외(2013). 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간호학연구지, Vol.19 No.2,
박주
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병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003
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Ⅲ.결 론
전략적간호관리 과제를 위해 간호사의 이직
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간호사 프로를 꿈꿔라, 한언, 2005 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 갈등론(갈등주의이론)
1. 갈등의 개념과 특성
2. 갈등주의 이론
3. 갈등의 양상과 대응 방안
Ⅲ. 갈등론적 측면에 입각하여 병원급에서의 의사와 환자와의 관계 및 간호사의 역할(사례
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교육하며 사회 여기저기서 의학의 발전과 의사의 사회적 지위를 이끌고 있는 의사들의 경우처럼 중, 장년 임상간호사들을 간호직 내부에 보유하기에 현실의 간호는 병원의 경영논리에 의한 인원감축정책으로 보충되지 않은 채 무리한 근무
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대학교 출판원- 임민숙. \"아동전문병원 재취업 밤번전담 간호사의 근무경험.\" 국내박사학위논문 고신대학교 대학원, 2018. 부산
박수희. \"고위험신생아 부모의 스트레스와 애착의 관계에서 간호지지의 조절효과.\" 국내석사학위논문 아주대
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병원감염의 약 3분의 1을 예방할 수 있다고 한다.
서는 병원장을 위시하여 병원내의 여러 직종에 속하는 모든 직원의 협조 아래 조직적인 감염관리 사업이 이루어져야 한다. 그리고 이를 통해서 의사, 간호사, 그 외 모든 직원이 환자 진료에
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간호사의 업무
환자 간호, 의사 진료 보조, 교육·상담 및 건강증진을 위한 활동,간호조무사 업무지도, 대통령령으로 정하는
보건활동 등 1) 임상간호사의 소개 및 필요성
2) 병원의 분류
3) 병원 채용절차
4) 임상의 현황
5) 임상간호사
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교를 갖고 있습니까?
31. 귀하의 생활신조를 말해 보십시오.
32. 직장 성희롱 문제에 대한 견해를 말해보십시오.
33. 자신보다 나이 어린 상사와 근무하실 수 있습니까?
34. 즐거운 직장생활을 영위하려면 어떻게 해야 합니까?
35. 상관이 퇴근
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