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고객의 마음으로 날아갈 준비를 하다.
3. 지원동기 - 색동저고리처럼 저만의 다양한 차별성을 극대화하다.
4. 입사 후 포부 - 새로운 별 하나를 만들어 나갈 것입니다.
[※ 아시아나 항공 지정질문 및 전체 제한 글자 수를 기준으로 작성]
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아시아나항공이 단순히 이윤을 추구하는 것을 넘어, 지구의 미래를 위해 책임 있는 기업으로서의 역할을 다하고 있다는 점에 깊이 공감했습니다. 아시아나항공의 캐빈승무원으로서 저는 승객들에게 친환경적이고 지속 가능한 여행 문화를
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스를 직접 제공하고 싶다는 강한 동기를 부여받았습니다. 아시아나항공의 이러한 비전과 메시지는 저를 비롯한 많은 이들에게 영감을 주고 있습니다. 캐빈승무원으로서 저는 이 메시지를 실현하기 위해 최선을 다할 것입니다. 아시아나항공
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아시아나 철학
≪ 글 - 그림 파일 ≫
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아시아나의 경영 이념은 최고의 안전과 서비스를
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아시아나 항공은 창사 7년만인 95년 8월 운항승무원 및 캐빈 승무원, 정비사, 일반직원들을 모두 수용 교육할 수 있는 자체적인 교육훈련원을 보유하게 되었고 짧은 기간에도 불구하고 안전과 서비스 면에서 국제적인 인정을 받는 수준에 이르
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