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부모 교육 프로그램 등이 있다.
4) 남녀차별제도의 시정
우리나라 의료보험은 전통적 가족부양원칙을 전제로 피보험자와 그에 의한 생계 의존자로 구성되는 특정 가족유형을 피보험자 1인의 보험료로 가족원 모두 혜택을 받지만 취업 부부의
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부모에게 두며, 국가는 부모의 보호와 책임에 어려움을 겪는 상황(저소득 취업부부 중심)에 대해 책임을 지는 잔여적이고 선별주의적인 복지를 지향하고 있다. 또한 저소득층의 양육문제를 예방하기 위해 국가가 재정적인 부담을 지닌 구빈
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취업부모가족의 개념
2. 취업부모가족의 출현배경 및 문제점
1) 노동 시장 내에서의 불평등한 문제
2) 자녀 출산과 양육 문제
3) 가사 노동에 대한 역할 과중
3. 취업부모가족을 위한 복지 대책
1) 남녀고용평등법의 적용
2) 영유
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변화까지 포괄
2) 취업부모가족 출현배경
▶산업사회에서 새롭게 등장한 용어?
·산업화 이전 생계유지 수단의 공유
·산업구조의 변화로 일과 일터의 분리로 인한 여성역할의 고정화
·산업화의 진전으로 여성의 경제활동참가율 증가
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직업훈련은 취업에 영향을 미치는 중요한 요인이라고 할 수 있으며, 세 가지 요인은 첫째 훈련 직종, 둘째 훈련기간, 셋째 취업률이라 할 수 있다. 저소득 한부모가족의 모는 장기를 요하는 전문적 직업훈련 보다 단기, 비전문적 과정을 선호
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