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인재상과 취업전문가들이나 기업의 인사담당자가 원하는 인재상에는 상당한 공통점이 존재한다는 것을 알 수 있다. 우리는 그 공통점에 기인해서 어려운 취업시장을 뚫어나갈 방안을 찾고 그 준비를 하여야한다. 특히 지방대라는 취약점을
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인력난이 공존하는 딜레마 현상은
청년 고학력자의 직업의식 변화에 큰 영향을 받음 Step.1
고용시장 현황
청년 노동시장 현황
청년층 실업문제의 주요원인
청년실업의 해결방안
Step.2
기업이 바라는 인재상
각자의
취업전략
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시장과 목표공중설정
4주차 1차시 자기분석과 아이덴티티
4주차 2차시 취업 희망자로서의 자기 경쟁력분석
5주차 1차시 취업을 위한 포지셔닝 전략
5주차 2차시 첫인상과 커뮤니케이션 전략
6주차 1차시 PR을 위한 매체
6주차 2차시 메시지
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인재상과 취업전문가들이나 기업의 인사담당자가 원하는 인재상에는 상당한 공통점이 존재한다는 것을 알 수 있다. 우리는 그 공통점에 기인해서 어려운 취업시장을 뚫어나갈 방안을 찾고 그 준비를 하여야한다. 특히 지방대라는 취약점을
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취업준비생을 위한 온라인 인적성검사를 실시하고 있는 것도 특징이다. 단순한 서베이를 통해 구직/구인 시장상황이나 의식을 조사하고 있다. 그리고 개인화 페이지에서 맞춤구인정보를 스크랩할 수 있는 기능이 제공되는데, 마감이 지난 정
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시장정보시스템은 구인 정보(Job Bank), 구직 정보(Talent Bank)와 함께 직업의 특성 및 전망에 대한 정보(Career InfoNet), 직업훈련 정보ALX(America\'s Learning Exchange)를 연계하여 취업알선 및 경력개발에 기여하고 있으며, 우리나라도 교육훈련 정보(EMI)와
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취업 활용정책은 전반적으로 볼 때 노동시장을 통한 고용 및 재취업의 확보를 위한 시책이 불충분한 가운데, 정년후의 노인을 중심으로 한 취업기회제공이 각 부처에 의해 중복적으로 제공되고 있으며 정년후의 노동적 활용에 대한 장기적이
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취업모의 일-가족갈등에 미치는 영향, 한국가족관계학회지, 제12권 3호, 29~57쪽, 2007
김영옥 외3명, \"출산육아로 인한 여성의 노동시장 이탈 방지를 위한 정책방안\", 3쪽, 노동부, 2007
장지연 외4명, \"여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안\", 2
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취업활성화에 관한 연구”, 경희대학교 대학원 석사학위논문, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구를 위한 이론적 고찰
1. 고령화 사회의 도래
2. 여성노인의 일반적 개념 및 특성
3. 여성노인 취업의 필요성
Ⅲ. 노인일거리 프로그램 현황
1.
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시장의 특성 3
1. 지식기반 경제와 노동시장의 변화 3
(1) 고용구조의 변화 3
(2) 숙련구조의 변화 4
2. 해외동향: 미국의 정보화에 따른 고용구조의 변화 5
(1) IT 직업에서의 고용과 교육 자격요건 6
(2) 노동시장의 불균형, 인력부족 7
3. 지식
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취업시장을 분석하고 SWOT분석을 통한 자신의 강·약점을 정리한 다음 취업하고 싶은 기업을 선정 할 것
■ 기업정보를 입수, 자신의 경쟁력을 분석할 것
-기업 경영이념,사업분야,인재상,재무제표,인력규모,조직도
-채용시기,인원,모집분야,
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인재상에 적합하다고 생각하지만 만약 떨어졌다고 가정한다면 창의적인 노력에 대한 부분이 더 어필되어야 한다고 생각 최근 취업난 때문에 우수한 인재들이 워낙 취업시장에 많은 관계로 눈에 띄지 못한 것이라 생각하고 더욱 제 강점을
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취업시장이 어려워지고 다변화되어 가는 상황에서 자신을 잘 표현하여 회사가 원하는 인재상과 필요한 인재로 거듭날 수 있도록 전략적인 자기소개 마케팅이 필요하다.
우선은 내가 어디에서 일하고자 하는지, 또는 어느 분야인지 그 목표
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취업 전략
1. 채용 정보 및 인사 관리 방향
2. 추구하는 인재상
IV. 취업 성공기
1. 취업자 인터뷰 소개
2. 서류 작성
1) 이력서 쓰는 요령
2) 이력서 작성시 주의사항
3) 자기소개서
4) 자기소개서 작성시 주의사항
3. 면접 노하우
1) 면접이
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취업을 목표로 하는 것이 아니라, 입사 후 장기적으로 기업의 발전과 함께 제 역량을 키워나가는 상호 발전의 동반자가 되고자 합니다.
이를 위해 먼저 기업의 중장기 전략과 비전을 깊이 이해합니다. 기업이 목표로 하는 시장 확장, 신제품
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