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하는 인재를 지역 대학에서 육성하여 얻게 됨으로서 기업 발전에도 도움이 될 뿐만 아니라, 지역 사회의 발전에 공헌한다는 긍정적인 기업 이미지를 얻게 될 것이다.
3. 결론.
기업은 수도권에 있는 명문 대학 출신자가 우수 인재라는 고정관
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지방대 차별 천태만상, 한겨레신문사
- 오호영(2007), 대학서열과 노동시장 성과 : 지방대생 임금차별을 중심으로, 한국노동경제학회
- 안수영(2008), 지방대 여학생의 취업장벽과 취업준비, 충남대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지방대 차별(지방대학
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지방대 출신 학생들의 취업현실를 밝히고 지금 현재
상황이 어떠한지를 알 수 있도록 하고 그에 따라 준비케 하고
자 한다. ☞ 발표 목적 및 필요성
☞ 현재 한국사회의 취업난
☞ 수도권 대학과 지방대학의 차별
☞ 지방대 출
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지방대학 혁신역량 강화 프로젝트(안), 지역토론회용
김선배(2001), 지역혁신체제 구축을 위한 산업정책 모형, 지역연구 제17권 제2호
류장수(2003), 지방대 졸업생의 취업실태와 개선방안, 부산지역 인적자원개발 기본계획
장기원(2003), 지방대학
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취업기회를 제공하여 줄 것이다.
셋째, 기업의 고용구조 개혁이다.
기업들이 채용과정에서 남자와 서울지역의 대졸자들을 우선적으로 고려함으로써 많은 능력있는 지방대졸자들과 여성대졸자들에게 불이익을 안겨주고 있다. 지방대졸 실
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취업 정책 및 취업실태 분석을 통하여 그 문제점을 중심으로 개선방안을 다음과 같이 제시하였다.
첫째, 법과 제도개선에서 고령자고용촉진법의 고용차별금지규정과 같은 권고조항을 강제조항으로 개정하는 등 법의 실효성을 확보해야 한다
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차별에 대한 사회적 편견을 없애도록 하여야 한다. 또한 여성고용구조를 개선하고 여성인적자원의 충분한 활용을 위해서 여성들이 결혼, 출산 시기에도 계속 일할 수 있는 제도들을 정비하고 마련하여 기혼취업여성들의 일-가족 갈등 해결에
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차별 실태
1) 한국 정착에서의 차별
2) 학교에서의 차별
3) 직장에서의 차별
4) 사회에서의 차별
3. 차별을 넘어 정착
1) 완전한 한국인으로서의 인정
2) 학교 현장에서의 차별 해소
3) 직업 알선 및 취업 보장
4) 독일 이스라엘 사례의 시사
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차별실태와 법제도 개선과제』, 국회여성위원회.
강정민 역(2006),『세계화의 두 얼굴』, 이른아침.
국회여성가족위원회(2006),『여성일자리 창출을 위한 제도 개선방안 연구』,「정책
연구 06」3.
국회여성위원회(2004), 『여성 비정규직의 차별
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취업과 가족 상호작용 - 대기업 사원을 중심으로」
2. 「일 ․ 가족 상호작용에서의 성별 차이 - 전이 개념을 중심으로」, 한계형 ․
3. 「여성의 노동사를 통해 본 일과 가족의 접합 - 60년대 산업화 이후 친족관계의 변화를 중심으로-
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표가 될 수 있을 것이라 믿고 있습니다. 미숙할 수도 있고 아직 배워야 할 점이 많을 수도 있겠지만 하고자하는 의지가 있기에 자신감을 가지고 도전하고자 귀사에 지원을 합니다.
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본문내용
대학생이 안정된 직장을 선호하는 이유
1.사회 전반적으로 퍼진 고용 불안
2.직장에 따라 차별화된 임금 및 여가활용
3.직원에 대한 높은 후생복리
(현황조사)
목적:좋은 취업을 위한 우리가 준비해야할 사항
기간 : 2008. 10. 1~ 10.
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취업을 위해 컴퓨터와 실용영어학습에 쏟아부어 관련 자격증을 취득하기도 했습니다. 특히 최근에는 완벽한 업무처리를 위해 행정학과 제2외국어로 일본어를 공부하고 있습니다.
지방대생에 대한 통념적인 선입견이 취업을 앞둔 저를 비
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차별화에 성공하고 있다.
이력서 내용도 자신의 경쟁력을 e-biz에 대한 개념적 이해, 명상물 기획경험을 통한 지식, 적극적인 벤처정신 등 크게 세가지로 나누어 '준비된 일꾼'이라는 결론을 도출해 냄으로써 자신의 장점을 잘 표현했다.
이
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취업난에 면접은 취업과 직결되는 중요한 시험이므로 철저한 준비가 요구된다.
면접에서는 무엇보다 첫인상, 즉, 이미지가 특히 중요하므로 지나치게 화려하거나 개성이 강한 스타일은 피하고 깔끔하면서 단정한 이미지를 심어 준다.
면접관
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