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대기업과 중소기업을 구분 짓는 가장 큰 고려사항이되었다. 조사 전 세웠던 우리의 가설이 일치했다. 고 학년 및 성별에 따른 취업지 차이나 대기업 선호 시 고려사항, 취업 시 필요한 스펙 등 여러 가지 문항을 조사해 본 결과 설문에 응답해
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  • 등록일 2013.10.30
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시스템(지시 및 보고) 개선 9) 합리화 목표달성도 조사 및 기타 추진사항 Ⅳ. 제조업(제조기업)의 자동화 1. 유연성 향상을 위한 생산기술 2. 중소기업 공장자동화 1) 공장자동화의 내용 2) 중소기업 자동화 실태 Ⅴ. 제조업(제조기업)의
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  • 등록일 2013.08.09
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시 내부의 충분한 여건, 특성 반영 부족 7. 현실여건을 감안한 종합분석 부족 8. 조사 결과치의 피드백(Feed back) 및 실행상의 Know how 부족 Ⅵ. 올바른 조사방법은 무엇인가? 1. 조사형태 2. 실시방법 3. 설문서는 어떻게 구성할 것인
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  • 등록일 2002.08.14
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중소기업 교육훈련의 문제점 1) 교육훈련의 인식부족 2) 교육훈련을 위한 시설 및 예산부족 3) 교육훈련 시 대체인력 부족문제 4) 중소기업 실정에 맞지 않는 교육훈련 방법 8. 우리나라 중소기업 교육훈련의 개선방안 1) 교육훈련 제도측면
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  • 등록일 2009.10.07
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400만원 이상~500만원 미만 ⑤ 500만원 이상 - 지금까지 답변해주신 것 진심으로 감사드립니다 - 1. 연구의 목적 및 필요성 2. 연구의 범위, 방법, 내용 3. 연구계획의 (역사적) 근거 4. 연구진행예정 개요 5. 기대효과 6. 참고문헌 7. 설문지
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  • 등록일 2009.02.17
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논문 16건

시행전후 약효군별 의약품 생산실적 <표 11> 의약분업 시행전후 청구건당 항생제 처방률 <표 12> 의약분업 시행전후 청구건당 주사제 처방률 <표 13> 의료비 감소여부에 대한 분석 결과 <표 14> 의약품오남용 감소여부에 대한 분석 결과 <표 15>
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  • 발행일 2015.08.18
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대기업과의 상생협력 방안을 제시하여 보았다. 따라서 본 논문에서는 중소기업 및 대기업의 관련 담당자 등과의 심층적 인터뷰 혹은 설문조사 자료를 바탕으로 한 상생협력 방안에 대한 실증적 연구결과를 제시할 수는 없었다. 추후의 연구
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  • 발행일 2014.04.30
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취업환경의 변화 1. 일반적 취업환경의 변화 2. 사서직 취업환경의 변화 III. 사서직 취업에 대한 설문조사 분석 1. 응답자 현황 2. 사서직 취업에 대한 조사 3. 사서직의 미래전망 IV. 설문조사의 응답자별 분석
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  • 발행일 2007.09.20
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기업 부문 (2)서브프라임 사태가 한국경제에 주는 시사점 1)국내 금융산업의 도약 기회 2)금융소외계층 위한 정부의 발 빠른 개입 필요 3)국내 금융시스템의 안정성을 제고하는 준비와 점검의 계기 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참
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  • 발행일 2008.11.12
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제2절 산학협력 실태와 정책과제 8 제4장 중소기업의 산학협력 실태분석 11 제1절 조사개요 및 내용 11 제2절 산학협력 실태분석 11 제5장 결론 및 제언 21 제1절 연구결과의 시사점 21 제2절 정책제언 23 <참고문헌> 27 <설문지>
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  • 발행일 2011.12.23
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취업자료 28건

결과 등) 3. 팀의 일원으로서 공동의 목표를 위해 협업해서 일했던 경험에 대해 기술하세요.(구체적인 목표, 본인이 맡았던 역할, 협업시 힘들었던 점과 해결 방법, 협업의 결과 등) 4. 고객(소비자)의 입장에서 OO가 개선해야 할 점을 한 가지
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  • 등록일 2018.02.05
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  • 직종구분 기타
선호동향 ~대학생이 안정된 직장을 선호하는 이유 III. 현황조사 IV. 문제점 도출 및 해결방안 1, 일반 대학생의 문제점 2. 문제해결 전략 1) 네 자신을 알라 2) 취업을 위한 차별화된 전략을 짜내라. ~ 시간관리를 철저히 하라 3. 수립된 전
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  • 등록일 2011.12.05
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  • 직종구분 기타
시뮬레이션 면접을 시행한 후 마지막으로 임원면접을 하고 있었다. 또 면접관들에게 지원자의 '이름'만 알려주는 블라인드 면접을 실시하는 기업도 현대건설(블라인드 면접->임원면접), 한국가스안전공사(블라인드 면접) 등으로 나타났다.
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  • 등록일 2005.05.02
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  • 직종구분 기타
시절(16.9%), 기본인성(14.5%) 등을 꼽았다. 감점요인 으로 작용하는 유형은 감정오버형 28.8%, 판에 박힌 스테레오타입 25.1%, 나열식의 역사교과서 부록형 10.5% 등의 순으로 각각 조사됐다.  ≪ 글 - 그림 파일 ≫ 이력서의 목적 이력서
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  • 등록일 2014.05.04
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 일반사무직
순위 73 그림 13 병원과 의료 종사자 현황 73 그림 14 전화응대의 흐름도 74 그림 15 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분) 118 그림 16 미세먼지의 크기 122 그림 17 추천의 글 1 156 그림 18 추천의 글 2 158 그림 19 객관적 자료 평가의 글 161
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  • 등록일 2025.08.17
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
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