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측정의 개념과 성격
1) Measurement(측정)이란
2) 측정의 수준
2. 측정의 오류
1) 체계적 오류(systematic error)
(1) 태도와 행동
(2) 편견에 의한 오류
2) 무작위적 오류(random error)
3) 측정 오류의 확인
3. 측정의 타당도(validity)
1) 타당도(Validity)의
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, 『사회복지조사론』, 나눔의 집, 2001
김병진, 『사회복지조사방법론』, 법문사, 2006
김치영, 『사회복지조사론』, 교문사, 2007
김훈, 『사회복지조사방법론』, 대왕사, 2006 제 1절 측정의 개념과 유형
제 2절 측정의 타당도와 신뢰도
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오류를발생시키는경우로,조사자체를거부한응답자는자기선택적오류를발생시킨다.
2)타당성과신뢰성의문제
사회조사에있어서타당성을획득한다는것은연구에사용되는도구가실제로그것이측정하고자하는문제의개념을정확하게측정하도록한
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확인하는 방법이다. 경험적인 타당도를 확인하기 위해서 가장 많이 활용하는 방법이 기준타당도이며, 그래서 이를 보통 경험적 타당도라 부르기도 한다.
예측 기준 : 측정에 의한 결과가 관련된 개념을 예측하는 데 쓰여지면, 그 관련 개념이
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개념과 성격.
2. 조직행동론의 초기 이론가들.
1) Robert Owen.(1700년대 후반)
2) Hugo Munsterberg.(1900년대 초반)
3) Mary Parker Follett.(1900년대 초반)
4) Chester Barnard.(1930년대)
3. 호손연구(The Hawthorne Studies).
1) 호손실험의 시대적 배경과 목적
2) 호
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