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측정학적 개념
(1) 규준지향검사와 준거지향검사
(2) 집중경향치와 변산도
(3) 규준점수
2. 지능검사
(1) 다양한 지능이론
(2) 한국 웩슬러 아동지능검사 5판(K-WISC-Ⅴ)
3. 정신건강 검사
(1) 정신건강의 판별기준
(2) 미네소타 다면적 인성
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치우치지 않기 때문에 고등정신능력을 배양하는데 적합
-단점: 개인차의 변별이 용이치 않음. 준거의 설정기준 자체가 문제가 될 수도 있음.
검사점수의 통계적 활용이 불가능
2. 규준지향평가(p246)=상대평가(점수, 석차). 특정한 규준이나 표
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불가능함
⑥ 변수는 연속변수와 비연속변수로 구분할 수 있음
⑦ 연구문제의 방향에 따라 독립변수와 종속변수로 구분됨
- 중략 - 제2장 검사의 측정학적 개념
제3장 검사개발과 검사의 양호도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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불가능함
⑥ 변수는 연속변수와 비연속변수로 구분할 수 있음
⑦ 연구문제의 방향에 따라 독립변수와 종속변수로 구분됨
- 중략 - 제2장 검사의 측정학적 개념
제3장 검사개발과 검사의 양호도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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불가능함
⑥ 변수는 연속변수와 비연속변수로 구분할 수 있음
⑦ 연구문제의 방향에 따라 독립변수와 종속변수로 구분됨
- 중략 - 제2장 검사의 측정학적 개념
제3장 검사개발과 검사의 양호도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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회사에 필요한 사람임을 보일 수 있도록 자신에 대해 좀 더 자세히 적어 주세
요.(1,000자)
2. 나의 장점 및 단점은?.(1,000자)
3. 학창시절과 주요경력 등에 대해 적어 주세요.(1,000자)
4. 자신의 지원동기 및 포부에 대해 말씀해 주세요.(1,000자)
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중요
논리적, 분석적 근거 를 바탕으로 판단
•체계적, 정리정돈과 계획 •분명한 목적의식과 방향감각 •목표지향 •신속한 결론
외부 세계에 대하여 체계적이고 계획적 으로 접근 MBTI / STRONG
관심분야
직무역량
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장점과 단점은 무엇인가요?
32. 우리 회사에 대한 이미지는 어떤가요?
33. 꼭 이 회사여야 하는 이유는?
34. 인턴을 지냈던 기업이 아닌, 왜 이 곳에 지원했나요?
35. 다른 전공 분야를 준비한 것 같은데, 왜 여기죠?
36. 노조에 파업에 대해 어
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치가 필요하다. 그밖에 지망회사와 관계있는 부류의 연구 직업, 아르바이트, 동아리 활동 등을 가입하는 것도 자신을 돋보일 수 있는 방법이다. 외국어 구사 능력은 매우 중요하므로, 외국어와 관련된 인증서나 수상경력이 있으면 강조하여
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