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치매국가책임제 실현을 위해 학습자가 복지부 내 치매정책과 신설의 책임자라면 효과적인 조직설계를 하기 위해 어떻게 조직을 설계할지 서술해 보았다. 사회발전의 과정에서 노인들의 문제와 그 심각성은 오히려 증대되고 있다. 소득수준
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치매국가책임제시행의 문제점 및 보완과제”, NARS, 2017
- 남인순외, “치매국가책임제 정책간담회”, 2017
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 치매 국가책임제의 개요
2. 치매 국가책임제 실현을 위한 조직 설계
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치매정책과’를 평가하고, 평가 결과를 통해 부족한 점을 돌아보는 또 다른 조직 설계 원칙이 필요한 때가 아닐까?
참고문헌
김민경, 서경화, “국내외 치매관리정책에 대한 비교연구,” 『국가정책연구』 제31권 제1호, pp. 233-260.
박풍규, “
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설계를 염두에 둠으로서 조직내 통일성과 업무 능률성 강화에 박차를 가하고자 한다.
3. 기타 책임자로서 나의 전략
가. 전략적 미래 비전
책임자로서 성공적 커리어를 쌓기 위해서는 전략적 미래 비전이 필요하다. 따라서 나는 치매정책과
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치매 문제가 단순히 개인의 질병 수준을 넘어서 국가의 잠재적 경제성장능력을 저해하고 국민의 복지를 저해하는 문제로 떠오르는 현재, 치매에 대한 국가의 책임을 인정하고 이를 지원해주는 정책의 필요성을 무시할 수는 없는 노릇이다.
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