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조직개혁에서 시행된 진단변화관리사업, BPR(업무처리재설계), 직무성과계약제, 재정개혁차원에서 시행된 자율예산편성제도, 성과관리제도, 국가재정운용개획, 디지털예산회계정보시스템의 구축 등이 현재 그 취지에 맞지 않게 유명무실하
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국가 설계가 올바로 될 수 있을 런지 지극히 의심스럽다.
한국정치의 본산인 여의도 국회에서 근무한 경험이 있는 연구자의 오랜 신념은 진정한 대한민국의 민주주의를 위해 권력구조를 바꾸고 미래를 대비한 헌법을 만들겠다는 의지이다.
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국가가 정치적 상황이나 기타 환경에 상관없이 대통령제에서 내각제로 권력구조를 개편하는 것이 항상 바람직한 일이라고 할 수 없다. 1. 서론
2. 대통령제와 내각제
1) 이중정통성의 문제
2) 체제의 유연성과 정부의 지속성
3) 지도력
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설계(1992),『실버산업의 현황과 전망』, 삼성경제연구소.
Abrams, Ruth Dl Berkman, Barbara(1986), \"Factors Related to Hospital Readmission of Elderly Cardiac Patients\", Social Work, 31(2), pp. 99~103.
Johnson, R. J. and Wolinsky, F. D.(1993), \"The structure of health status among older adults: d
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조직체계의 개선방안에 관한 연구”, 경희대학교 대학원 박사학위논문“, 1987
이준영, “사회복지전달체계와 지방행정기구의 개편”, 「도시행정연구」, 제13권, 서울시립대학교, 1998
인경석, 「한국 복지국가의 이상과 현실 어떤 복지국가를
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