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간, A•B와 C의 친자간의 법률관계(권리의무)를 각각 신분상의 관계와 재산상의 관계로 구분하여 서술하시오. (2012년 신규발간 교재의 제1편 참조) 2. A, B가 직장생활과 C의 양육 등의 가정생활을 병행하는 데 활용할 수 있는 법제도의 종
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법률 문제 6> E(20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되
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  • 등록일 2016.09.21
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중간과제물 Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 본론 1. 법률관계 정리: 권리 발생 및 시점별 우선순위 2. 乙(임차인)의 권리 분석: 대항력과 우선변제권 1) 대항력의 요건과 효력 2) 우선변제권의 요건 충족 여부 3) 배당요구의 시기와 적법성 4) 보호 범위
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  • 등록일 2025.03.29
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법률 문제 6> E(20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되
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중간과제물 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 우리사회 다양한 차별 주제 선정 및 현황 설명 1) 정규직, 비정규직 임금 격차의 문제(주제 선정 이유) 2) 임금 격차의 추이와 주요 원인 3) 국제적 비교와 시사점 2. 관련 지표 캡쳐 및 지표 설명 3
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논문 95건

법률을 강력하게 정비한다 2) 한중 통상관계의 발전방향과 교역여건의 전망 한중 통상관계는 앞으로 체결될 한 일 중 간의 자유무역지대로 인하여 더욱더 급속도로 발전할 것이며, 중국의 WTO 가입에 따라 한중간의 교역의 폭은 점차 증가할
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  • 발행일 2008.10.21
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간 확정일 까지의 법정이자 (년25%)의 한도에서 반환을 청구하지 못하며 나머지 공탁보증금은 돌려준다. 그러나, 항고가 기각되었더라도 그 후에 경매신청이 취하되거나 취소된 때에는 항고인이 보증금을 반환받을 수 있다. 3) 항고 이유서 민
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법률체계 ………………………………………………………………… 9 나. 완전생산기준 …………………………………………………………………………………… 10 다. 실질적 변형기준 …………………………………………………
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간의 법률관계 4. 유동적 무효의 법리에 의한 판결이후의 새로운 법적 현상 [2] 토지거래허가제도에 대한 법률관계 1. 토지거래허가를 받지 아니한 거래계약의 효력 2. 허가배제 내지 잠탈계약의 효력 3. 협력의무 불이행에 대한 손해
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  • 발행일 2010.07.30
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간의 소송이 계속 중 일 것 1) 타인간의 소송일 것 2) 소송계속 중일 것 (2) 소송결과에 대하여 이해관계가 있을 것 1) 판결의 결과가 참가인 자신의 법률상의 지위에 영향을 미칠 경우 일 것 ① 제한설 ② 확대설 2) 법률상의 이해관계가 있
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  • 발행일 2008.03.26
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취업자료 106건

간에 발생하는 분쟁은 협의에 의하여 해결한다. ②분쟁이 발생한 날로부터 30일이내에 제1항의 협의가 이루어지지 아니할 때에는 다음 각 호에서 정하는 바에 의하여 해결한다. 1. 관계법률의 규정에 의하여 설치된 조정위원회등의 조정 또는
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관계자 간 갈등이 발생했을 때 어떻게 대응하겠습니까? 우선 정확한 상황 파악과 원인 분석에 집중합니다. 갈등 당사자와 개별적으로 소통해 의견을 듣고, 중재안을 마련합니다. 필요한 경우 관련 법률 및 기술 전문가와 협력해 객관적인 근
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
성격의 장단점 일찍부터 사회생활을 하면서 내가 맡은 일에 대해선 확실하게… 3. 지원동기 현대사회 기업에 있어 경제가 어려울수록 업체간 경계선이… 4. 입사 후 포부 빠른 적응력으로 주변 모든 사람들과의 원만한 인간관계의…
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  • 직종구분 전문직
완전히 체화하고, 그룹 전체 사업 구조에 대한 법률 지원이 가능한 ‘핵심 법무 담당자’가 되고 싶습니다. 장기적으로는 대외 분쟁에 대응할 수 있는 소송 전략 수립에도 참여하고자 합니다. 부영그룹 법률지원 자기소개서 지원서
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중간자적 입장에서 상하 관계를 잘 조절하는 능력도 기르겠습니다. 조직에서 상하 간의 원만한 관계는 중간에서 잘 조절해야 이루어진다고 생각합니다. 저보다 후배들은 어려운 것이 없나 보살피고 상사들은 적극적으로 협조하여 화목한 팀
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  • 등록일 2017.11.21
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