|
성공에 대한 걸림돌이 될 수 있다. 이 성공들이 스스로의 안전지대를 형성하게 하여 새로운 도전이나 발전에 대한 욕구를 저해시킬 수 있기 때문이다.
옛말에 ‘꿈의 크기만큼 사람의 그릇은 커지고, 노력한 만큼 그 그릇은 채워진다’라는
|
|
|
카네기가 얘기하는 인간관계의 3가지 원칙, 인간관계를 잘 맺는 6가지 방법, 상대방을 설득하는 12가지 방법, 리더가 되는 9가지 방법이 자기의 생활 습관이 될 때까지 ‘인간관계론’책을 늘 가까이 두고 실천이 안될 때마다 읽고 또 읽으면
|
|
|
대가 없거나 자기의사표현을 확실히 못하는 사람으로 비춰지지 않을까 걱정이 되기도 한다. 하지만 밑져야 본전이라는 생각이 든다. 상황은 바뀌지 않는다. 괜한 자존심을 부려 권위적이고 공격적인 태도를 보이는 대신 이러한 방법들로 상
|
|
|
인간관계론은 단순히 보면 처세술이라고도 할 수 있겠지만, 그 처세술이 사회와 접목이 되었을 때 매우 중요한 역할을 하게 된다. 요즘엔 어느 조직에 있어서나 일보다는 인간관계가 어렵기 때문에 이직을 하고 퇴사를 한다고 한다. 그만큼
|
|
|
카네기의 인간 관계론은 세계적이 스테디셀러이다. 책속에 담겨진 인간관계에 관한 수많은 스킬은 우리가 인간관계에 있어 성공으로 가는 지름길을 제시하고 있다. 카네기의 인간 관계론뿐 아니라 수많은 인간관계에 관한 서적과 이론들은
|
|
 |
경영관리의 고전이론이 아닌 것은?
① 일반관리이론(관리과정론) ② 과학적 관리법 ③ 비용과 능률의 논리 ④ 관료제이론 ⑤ 의사결정이론
9. 테일러(Taylor)의 과학적 관리법의 목표는 무엇인가?
① 기계화의 지속적 발전 ② 인간노동의
|
|
|
경영 시스템은 작동 중이다. 직원 채용 시에도 유머감각이 있는 사람들에게 후한 점수를 준다. 유머감각이 있는 사람은 창의적이고 업무처리 능력이 뛰어나다는 설명이다. 켈러허 회장은 그저 최고의 사람들을 뽑아 인간적으로 대우해줄 뿐
|
|
|
경영 실천에 구성원 모두의 참여가 필요하며 그것은 인간의 인체처럼 항상성적인 성격을 가지고 있지 않기 때문에 개개인 구성원들의 개인적 윤리관을 고려해야한다는 것이다. 김기태,『윤리경영의 실천 포인트』,청림출판사, 2002
구체적으
|
|
|
경영의 효율성을 높이도록 해야 할 것이다. 민영화만이 공기업의 공공성과 기업성을 높일 수 있다면 그 부작용을 최소화해서 추진해야 할 것이다.
<참고문헌>
이상철, 『공기업 강의』, 대영문화사, 1999.
안용식, 『현대공기업론』, 박영
|
|
|
경영의 현대화, 시설의 현대화, 프로그램의 다양화, 인성교육의 중요성, 경기의 이벤트화, 방송 등과 같은 대중매체를 이용한 홍보 등으로 구체적인 프로그램을 계획하여 침체된 태권도장을 활성화 시켜야 한다.
올림픽에 정식종목으로 채택
|
|
 |
카네기경영연구원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
|
|
 |
카네기경영연구원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
|
|
|
카네기경영연구원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
|
|
|
카네기경영연구원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
|
|
 |
경영자로서의 꿈을 이루기 위해 많은 노력을 기울여 봤습니다. 활발한 학창생활을 통해 리더십을 배양하였고 다양한 과외활동인 농구 동아리, 영화 동아리 등을 통해 협동심을 기르고 원만한 인간관계를 형성해 왔습니다. 특히 무엇과도 바
|
|
 |
경영자로서의 꿈을 이루기 위해 많은 노력을 기울여 봤습니다. 활발한 학창생활을 통해 리더십을 배양하였고 다양한 과외활동인 농구 동아리, 영화 동아리 등을 통해 협동심을 기르고 원만한 인간관계를 형성해 왔습니다. 특히 무엇과도 바
|
|
 |
경영이념
인간의 편안한 생활을 위하여 항상 가까이 다가가는 글로벌 핵심부품회사가 되겠습니다.
고객제일주의경영, 투명경영, 인간중심경영
3가지 경영이념을 바탕으로 열정과 끈기를 통한 도전정신과 창의적 사고로 첨단기술개발에 총력
|
|
 |
인간경영 마인드를 바탕으로 저의 지금까지 배운 지식과 열정을 펼치겠습니다. 그리고 저는 “지속적인 성장을 하는 기업, 회사와 직원이 함께 발전하는 기업, 사회에 공헌하는 기업이란 3대 진합 핵심가치를 실현시켜 나가면서 최강의 일류
|
|
 |
경영, 인간중심경영, 녹색 경영 등의 핵심가치를 바탕으로 섬김과 성과를 통해 경남 발전을 선도하는 인재가 될 것을 약속드립니다.
5. 면접기출문제
1. 당사에 대해 아는대로 말해보라.
2. 귀하를 채용해야하는 이유는?
3. 당사 제품/상품에 대
|
|
 가격 :
할인가 : 36,000원(36페이지)
|
 가격 :
할인가 : 23,000원(36페이지)
|
 가격 :
할인가 : 6,500원(5페이지)
|
 가격 :
할인가 : 36,000원(36페이지)
|
 가격 :
할인가 : 23,000원(36페이지)
|
 가격 :
할인가 : 6,500원(5페이지)
|
 가격 :
할인가 : 15,400원(10페이지)
|
 가격 :
할인가 : 23,000원(36페이지)
|
 가격 :
할인가 : 6,500원(5페이지)
|
 가격 :
할인가 : 36,000원(36페이지)
|
메뉴펼치기
인간을 위한 디자인(자동완성형포함)
인간을 위한 디자인(자동완성형포함)
인간을 위한 디자인