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카리스마적 리더는 부하 중심적인 행동을 하게 될 것이고 급진적 개혁을 필요로 하는 상황의 발생도 없을 것이다.
사회적 형평의 실현
카리스마적 리더의 감성적이며 건강하지 못한 심리상태, 비윤리성 및 급진적 개혁성향 등으로 인한 한계
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한계에 부딪혔다는 것과, 둘째, 카리스마 리더십이 성과와 높은 상관관계를 갖는다는 점, 셋째, 비전과 혁신이라는 시대적 욕구를 이론의 핵심내용으로 다루고 있다는 점이다.
참고문헌
김영하(2000). 카리스마적 리더십에 관한 연구. 사회과학
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카리스마적 리더십이론
4) Conger & Kanungo의 리더십 귀인이론
5) Shamir의 카리스마 리더십 자아개념이론
Ⅳ. 긍정적 카리스마와 부정적 카리스마
1) 긍정적 카리스마
2) 부정적 카리스마
Ⅴ. 카리스마적 리더십의 문제점과 한계
Ⅵ. 카리
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카리스마적 리더십의 특징을 보이고 있는 것이다(남경진, 2003).
③ 목표 지향적 정책선택과 강력한 추진
박정희는 정책 집행 스타일에 있어서 가장 중요하게 지적할 수 있는 것은 분명한 성취목표에 따른 정책선택과 이의 강력한 추진이다. 그
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카리스마적 리더쉽 이론1
7. 카리스마적 리더쉽 이론2
8. 카리스마적 리더쉽 이론3
9. 카리스마적 리더쉽 모델
10. 카리스마적 리더의 대표적 인물
11. 카리스마적 리더쉽의 특징1~9
12. 카리스마적 리더쉽의 문제점과 한계1
13.
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