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인적자원관리를 해야 할 것이다. 카멜레온 조직만이 경쟁의 우위를 차지할 수 있고 이러한 조직은 사람이 중심이 되기 때문에 더 한층 인적자원관리의 중요성을 인식하고 이에 대한 투자를 아끼지 않아야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 카멜
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위한 대학교육
- 교육인적자원부(2003). OECD 교육지표
- 교육법전편찬회(2002). 교육법전
- 이현청(1995). 대학의 특성화와 역할분담을 위한 과제 Ⅰ. 한국 대학의 실상
Ⅱ. 대학 패러다임의 변화에 대한 한국 대학의 대응방안
* 참고문헌
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인적자원부서 스태프들도 실무관리자들에게 적극적인 지원역할을 수행
한다. 따라서 우수한 기업일수록 인적자원부서는 유능한 인재들로 구
성되어 있고 그들의 역할도 매우 활성화되어 있다. 조직변신과 조직활
성화를 실제로 실현시키는
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조직문화와 제18대 대통령 선거 예상 후보들의 리더십 유형 비교분석, 광고학연구.
서인덕(1986), 한국기업의 조직문화유형에 관한 연구, 인사관리연구..
이명식(2012), 최고경영자의 리더십 및 조직문화가 시장지향성 및 경영성과에 미치는 영
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조직변신을 추구해 나가도록 촉진하고 지원해야 한다. 즉 조직변신 관리를 위하여 적극적으로 노력해야 한다.
2) 활동
변화 촉진자로서 인사담당자는 기업의 문화를 일으키는 문화창달의 중심 역할을 담당하므로써 변화가 바람직한 방향으로
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