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-카페테리아 복지제도 사례-
(선택적 복리후생제도)
카페테리아 복지제도란?
◆기업이 제공하는 다양한 복지시설 및 제도 중에서 종업원이
자신이 원하는 것을 자유로이 선택할 수 있도록 한 제도
◆카페테리아에서 원하는
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카페테리아식 복리후생제도는 현행 기업 복지제도가 가진 문제점들을 해결하는 대안으로 기업 복지체제에 대한 미래지향적인 관점을 수용하고 있다. 더불어 생애 주기에 따른 근로자의 욕구를 반영한 라이프사이클 복리후생제도나 작업에
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선택적 복리 후생 제도의 전반적인 역사 및 배경
(2) 선택적 복리 후생 제도의 장단점
(3) CJ의 선택적 복리 후생 제도의 운영 상황
2. 후생 복지의 SWOT
(1) 대외적 요인
(2) 대내적 요인
3. CJ 선택형 복리 후생 제도의 문제점
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카페테리아식 제도의 선택
(1) 운영내용
(2) 세부 내용
4. 결과의 평가
(1) 차별적 복리후생과 그에 따른 복지 만족도 변화
(2) 기존과 비교한 Motivation의 효과
(3) 기업 측면에서 복리 후생제도에 지출하던 비용의 변화
(4) 효율적인 복리 후생
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현재 구직자들이 임금 다음으로 중요하게 생각하는 것은 각 기업의 복리후생인데 과거의 표준적 복리후생에서 부터 현재의 카페테리아식의 복리후생에 이르기까지의 과정과 한국에서 가장 많이 사용되고 있는 선택적 지출계좌형의 개념에
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