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전문지식 3,349건

복리후생의 장점과 단점을 종업원과 회사측으로 나우어서 상세히 설명 하고 있습니다. What? 복리후생 핵심이론 Why? 최근 복리후생이 issue가 되는 이유? How? 카페테리아 복리후생 프로그램 연구 주제 (+ WLB 이론)
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  • 등록일 2010.04.09
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복리후생 프로그램을 선택할 수 있도록 하는 선택적 복리후생 제도 혹은 카페테리아 복리후생과 같은 새로운 혁신적인 형태의 복리후생 제도를 도입하고 있다.  (ⅰ) 문제제기 및 서론 – 안보미 (ⅱ) 이론적 논의 – 장명희,
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  • 등록일 2009.05.10
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복리후생제도의 향상에 기여할 것이라 생각한다. [참고문헌] ◆ 김식현. 2007. 인사관리론. 무역경영사 ◆ 유규창, 조규성. 1999. 선택적 복리후생제도. 한국노동연구원 ◆ 김명환. 2006. 선택적 복리후생 제도의 이론적 고찰 및 사례연구, 중앙대
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  • 등록일 2008.11.04
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복리후생제도는 앞으로 사회복지제도의 보완을 통해 극복해야 한다. 참고문헌 * 구본장, 박계홍(2003), 인적자원관리론, 형설출판사 * 김명환(2006), 선택적 복리후생 제도의 이론적 고찰 및 사례연구, 중앙대 국제경영대학원 * 김식현(2007), 인사
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  • 등록일 2008.10.01
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복리후생관리의 특성부분 ‘신 인적자원관리’ 임창희 저, 명경사, 2003년, p287 필요성에서 기업이 복리후생을 담당하는 이유 부분 ‘신 인사관리 -노동과 자본의 통합이론-’ 박경규 저, 홍문사, 1997년, p432, 433 필요성에서 서로 다른 이해관
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  • 등록일 2007.04.16
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논문 30건

이론적 배경 1. 비정규직 근로자의 의의 2. 비정규직근로자의 정규직 전환 Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석 1. 우리은행 전환사례 2. 국민은행 전환사례 3. 기타 은행 전환사례 4. 주요 은행 전환사례의 평가와 시사점 Ⅳ
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  • 발행일 2011.12.23
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이론적 고찰 4 제 1 절 호텔종사원의 직무만족 및 작업환경 과 이직률 4 1. 호텔종사원의 직무만족 4 2. 호텔종사원의 복리후생 ·작업환경 8 3. 호텔종사원의 이직률 18 제 3 장 실증분석 22 제 1 절 호텔종사원의 직무만족도
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  • 발행일 2010.02.03
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이론적 고찰 1. 문화마케팅의 이론적 배경 1) 문화의 개념 및 특성 2) 문화마케팅의 정의 3) 왜 문화마케팅인가? Ⅲ. 문화마케팅 전략 1. 기업 문화마케팅 전략수행과정 2. 문화마케팅의 전략기법 및 사례
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  • 발행일 2010.10.25
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이론------------------------------------------------------5 1. 공공선택론--------------------------------------------5 2. 예산극대화모형-----------------------------------------7 3. 지출의 하방경직성이론-----------------------------------10 III. 현황 및 분석----------------------------
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이론적 고찰 제1절 가족친화의 개념 및 배경 제2절 가족친화제도의 효과 제3절 가족친화 제도의 분류 및 유형 제3장 국내외 기업의 가족친화제도 비교분석 제1절 한국의 가족친화제도 제2절 외국의 가족친화제도 제4장 국
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 103건

롯데백화점 복리후생 제도 퇴근시간이 늦고, 주말 출근 필수 오전 8시반부터 오후 9시반까지 연장 운영 및 주말과 공휴일에도 문을 연다. 여성 직원의 비중이 높은 백화점 특성 고려 임신-출산-육아 이어지는 여성들의 생애주기 관리형
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  • 등록일 2016.09.27
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  • 직종구분 기타
통을 강화하여, 복리후생 제도가 직원들에게 실질적인 혜택이 될 수 있도록 노력할 것입니다. 정기적인 피드백 세션을 통해 직원들의 목소리를 듣고, 이를 바탕으로 복리후생 프로그램을 개선하는 데 힘쓸 것입니다. 이러한 과정은 직원들이
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  • 등록일 2025.03.27
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  • 직종구분 기타
이는 데 기여하고자 합니다. 특히 교육계에서의 복리후생은 직원들의 만족도와 직무 몰입도를 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서 직원들의 목소리를 반영한 맞춤형 복리후생 정책을 개발하고 실행하고 싶습니다. 저의 포부는 복리후생
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  • 직종구분 기타
복리후생 담당자로서 회사의 성장을 지원하는 역할을 맡게 될 것입니다. 저는 입사 초기에는 회사의 조직 문화와 시스템에 빠르게 적응하고, 급여 및 복리후생 관련 업무 프로세스를 숙지하여 효율적인 시스템 운영을 위한 기반을 마련할 것
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  • 등록일 2025.03.24
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
능력입니다. 데이터를 통해 문제를 파악하고 효과적인 해결책을 찾는 데 강점을 가지고 있습니다. 또한, 급여와 복리후생 분야의 이해와 경험을 토대로 팀 내에서 전문적인 역할을 수행할 자신이 있습니다. 이런 이유로 LG 하이엠솔루텍과 함
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  • 등록일 2023.11.12
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  • 직종구분 기타
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