|
커리어마켓은 직원 개인들이 사내 채용시장에 본인을 매물로 내놓는 시스템으로 세계에서도 유례를 찾기 힘든 새로운 인사 제도라고 한다. 오픈커리어 존은 다른 부서로 옮기고 싶은 직원들이 자신을 등록하고 마케팅 하는 공간이다. 반대로
|
|
|
하는 곳이다. 커리어마켓 적용 후 현재까지 150명이 넘는 직원들이 이 제도를 통해 팀을 옮겼다. 전체 인사이동의 90에 이르는 비율이다. 중앙집권적 하향식 인사시스템이 아닌 수요와 공급에 입각한 인사시스템의 만족도 극대화가 이뤄지고
|
|
|
- 인사제도, 독특한 회의 문화
자신이 원하는 업무*인재를 찾을 수 있는 커리어마켓,회의의 자유로 운 토론식 ,수평문화와 신뢰, 결재서류가 최고결정권에게 사인을 받기까지 10시간이 걸리지 않음,
현대카드 변신의 첫 키워드로는 중독성
|
|
|
최고 권위의 연차보고서 경연대회 ARC 어워드의 신용카드 및 할부 금융 부문에서 금상을 수상했다. 기업 개요
-기업 소개
-선정 동기
윤리경영 실천 현황
-윤리강령 -ZTP
-준법감시위원회
-커리어마켓
-사회공헌
마치며
|
|
|
인사 조직도
Ⅱ. 본론 - 현대카드 조직문화
1. 회의문화
2. 결재시간
3. 열심히 일한 당신 떠라나!
4. 교차근무
5. 마켓플레이스
6. 커리어마켓
7. 해피아워
8. 소통의 공간
Ⅲ. 결론
- 위기 극복 & 성공 요인
|
|
 |
Marketing
마케팅
1. 언제부터 마케팅에 관심을 갖게 되었나요?
2. 현모양처와 커리어우먼 둘 중 하나를 택해야 한다면?
3. 자신의 단점은 무엇인가요?
4. 자신에 대한 주변의 평가는 어떤가요?
5. 이력상 마케팅보다는 언론계에 관심이 있을 것 같
|
|
 |
또는 실패의 경험은 무엇이었으며, 성공의 이유 또는 실패를 통해 얻은 교훈에 대해 기술하여 주십시오. [1000 bytes]
5. 장기적인 경력목표(Career Goal)은 무엇이며, 그 목표를 이루기 위한 계획 및 포부에 대해 기술하여 주십시오. [1000 bytes]
|
|
 |
통계 지식이 전무한 사람에게 설명해주세요. ※ 예시 : ① Marketing : 2030에게 적합한 금융상품을 추천하는 모형 등, ② Risk : 고객의 신용도를 평가하는 모형 등 (최소 700자, 최대 1,000자 입력가능)
- 면접예상질문
- 자기소개서 작성요령
|
|
메뉴펼치기
