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이론 이외에 새로이 발달된 분야는 조직이론이다. 조직이론에서의 조직역학, 소집단행태, 커뮤니케이션, 리더십, 의사결정, 개방체계, 인간관계 등에 관한 이론들은 행정학에서 매우 중요한 이론이 되는 것이다.
(7) 문화적 장벽의 제거
종래
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인간존중, 인간관례형성 및 부하직원 육성 어려움 극복방안
1) 권위적인 관리자에 의한 상의 하달식의 목표설정 배제
2) 상급자의 지도적 역할
3) 신뢰적 분위기 조성
4) 총체적 관리체계의 구축
5) Y이론의 강조
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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Ⅷ. 토의학습(토의토론학습, 토의수업)의 지도 요령
1. 좌석배치
2. 지명방법
3. 토의학습의 시기
1) 시기적으로
2) 단위 수업 과정시
4. 토의시 구성원의 역할
1) 리더의 역할
2) 일반 성원의 역할
5. 토의학습시의 유의점
참고문헌
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유형--1
1) 구성원의 성질에 의한 분류--1 2) 작업에 의한 분류--1
3) 조직과정에 의한 분류--2
제 2 절 집단의 형성원인가 집단발전-------------------------2
1. 집단의 형성원인--2
1) 집단형성의 이론적 배경--2 2) 집단형성의 요인--3
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리더십 유형이 조직구성원의 리더이 대한 만족과 직무만족에 미치는 영향. 석사학위논문. 연세대학교.
이홍우(1996). 전인교육론. 도덕교육 연구, 8, 1-12.
한상진(2003). 태권도 지도론, 홍경. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본론
1. 태권도 지도자란?
2. 태
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유형
1) 통제의 소재
2) 권위주의적 성향
3) 모험성향
4) 마키아벨리즘
Ⅳ. 자아의 개념과 창의적 성격 그리고 전뇌이론
1. 창의적 성격
1) 창의적 성격의 연구흐름
2) 창의적 성격의 개념
3) 창의적 성격과 경영적 시사점
2. 전뇌이론과
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커뮤니케이션 이론에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?
1) ‘이용과 충족이론’ 미디어를 이용하는 사람은 적극적, 능동적, 목표지향적이라는 것을 전제로 한다.
2) ‘문화계발이론’은 TV가 사회현실을 재구성한다는 이론으로 TV 중시청자(하루 3
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커뮤니케이션 이론에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?
1) ‘이용과 충족이론’ 미디어를 이용하는 사람은 적극적, 능동적, 목표지향적이라는 것을 전제로 한다.
2) ‘문화계발이론’은 TV가 사회현실을 재구성한다는 이론으로 TV 중시청자(하루 3
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조직의 문제점
관료주의ㆍ경쟁적 분위기ㆍ통제ㆍ빈약한 커뮤니케이션ㆍ부족한 리더십ㆍ경직된 계층조직ㆍ조직의 규모 등의 조직적 특성 때문에 조직은 학습하는 데 상당한 어려움을 겪는다.
7) 왜 조직관리가 중요한가?
조직관리란 조직과
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경로성과 달성의 중요한 저해 요인이 되기 때문이다. 유통경로갈등
Ⅰ. 유통경로갈등의 개념
Ⅱ. 경로갈등의 원인과 유형
1. 갈등의 원인
2. 갈등의 유형
Ⅲ. 갈등의 관리
1. 문제해결
2. 설득
3. 협상
4. 정치적 타결
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