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리더에게 성공적인 커뮤니케이션은 필수적이다. 만약 리더가 커뮤니케이션의 중요성에 주의를 기울이지 않는다면 그는 아마도 자기 리더십의 손상에도 주의를 기울이지 않을지도 모른다. ‘왜 사람들이 내 마음을 이토록 모를까?’ ‘왜 사
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이론, 연구와 적용. 서울: 학지사.
김인백(2008). 리더의 감성리더십이 팀원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 중앙대학교 석사학위논문.
강길숙(2010). 서비스 조직 내 감성리더십이 상사에 대한 신뢰 및 직무태도에 미치는 영향. 박사학위
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이론과 현실에 대한 연구와 함께 공공성을 실현하기 위한 구체적 방법론, 이를테면 법적ㆍ제도적 수단에 대한 고민도 이어져야 할 것이다.
또한 이러한 공공성의 요청과 함께 우리 사회는 공공조직에 적합한 리더상을 필요로 한다. 리더십의
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이론(Trait Theory)
Ⅴ. 행동이론(Behavioral Theory)
1). 오하이오 연구
2). 미시간 연구
3). 관리격자이론
Ⅵ. 상황이론
1). 피들러(Fiedler)의 상황이론
2). Hersey 와 Blanchard의 상황적 리더십 이론
Ⅶ. 변혁적 리더십 (Transformational Leadership)
1). 정의
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리더십’ 특강 영상, 2007
<참고문헌>
Gary Yukl, 『현대조직의 리더십 이론 제5판』, 2004
Gary Yukl, 「Managerial Leadership : A Review of Theory and Research」
박현모, 『세종처럼 소통과 헌신의 리더십』, 2008
최기억, 『CEO 세종대왕 인간경영의 리더십』,
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여성적과 남성적
여성적 리더십은 단지 리더십의 유형 중 하나
리더십의 구분
-최근 이상적이라
평가 받는 리더십
-소통 중시, 구성원 개개인 의견 존중
-평등한 조직에
적합한 리더십
-기존의 조직 문화에
맞게 성과에 초점을
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사회복지 경영리더십, 21세기사
3. 원석조(2018), 사회복지행정론, 양서원 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본 문
1. 사회복지조직과 리더십
2. 리더십 이론
3. 본인의 리더십 측정
Ⅲ. 마무리
Ⅳ. 참고 문헌
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조직에 의존하게 되고 사회복지조직은 개인생활을 좌우할 수 있는 상당한 역량을 갖게 된다.
참고문헌
김성국(2001). 조직과 인간행동. 명경사.
김형식 외(2007). 사회복지행정론. 양서원.
김익철(2003). 서번트 리더십이 개인 및 집단 임파워먼트
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외 4명(2019), 사회복지 행정론, 양서원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 개념
2. 리더십 이론
3. 사회복지조직 리더십의 특수성
4. 나의 견해
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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조직구성원들에게 리더십을 발휘한다면 더욱 더 나은 성과를 통해 목표를 달성할 것이다.
참고문헌 & 참고 사이트
1. 『현대조직의 리더십 이론』 Gary Yuki 지음; 강정애 옮김 (서울: 시그마프레스, 2009)
2. 『리더십=Leadership』김재득 지음 (서울:
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