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/ 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 I. 특성이론
II. 행동이론
1. 오하이오 연구
2. 미시간 연구
3. 관리격자이론
1/ 방임형
2/ 인간중심형
3/ 생산지향형
4/ 중도형
5/ 이상형
* 참고문헌
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커뮤니케이션의 이해와 활용, 커뮤니케이션북스, 2006.
제석봉, 인간관계와 성공전략, 대구가톨릭대학교, 출판부, 2004.
강길호, 커뮤니케이션과 인간, 한나래, 1995.
박유봉, 인간커뮤니케이션, 보성사, 1990.
양병무, 디지털시대의 리더십, 도서출
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조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 리더십 특성이론
II. 리더십 행위이론(행동이론
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저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 리더십 행동이론에 대해서 토론하세요
I. 아이오와 리더십 연구
II. 오하이오 주립대학 연구
III. 미시간 대학 연구
IV. 관리격자이론
* 참고문헌
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조직론의 이해, 형설출판사, 2006
EBS 독학사연구회 편저, 경영조직론, 지식과미래, 2009 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 맥그리거의 X,Y 이론
Ⅲ. 아지리스의 성숙,미성숙 이론
Ⅳ. 맥그리거의 X,Y 이론과 아지리스의 미성숙, 성숙이론을 근거로 해서 속해
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리더십, 양서원
6. 장동일(2010), 사회복지 행정론, 동문사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 필요성
3. 리더십의 기능과 유형
4. 리더십 이론
5. 사
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조직 커뮤니케이션을 강화하고, 팀의 성과를 극대화할 수 있다. 1. 리더십의 다양한 유형
1) 개인 중심의 리더십 모델
2) 혁신적 리더십 접근법
3) 멘토링 중심의 리더십
4) 감정 이입적 리더십
5) 성과 기반 리더십
2. 리더십 이론의 발전
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리더십과 리더십 훈련과 교육에 대한 연계방법을 처음으로 제시한 이론으로, 리더의 양성 가능성과 행동의 결정요인을 조사하곤 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 영향\'을 규명하고자 하였다.
종업원(follower)들에 의해 규정된
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리더십과 커뮤니케이션은 서로 밀접하게 연결되어 있으며, 이를 통해 조직의 성공은 더욱 공고해질 것이다. I. 서론
II. 리더십 유형의 역사적 발전
1. 고전적 리더십 이론
2. 현대적 리더십 이론
III. 효과적인 커뮤니케이션을 위한 리더
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조직과 리더십, 양서각 2009
강성도 저, 현대사회와 리더십, 금정 2007
박보식 저, 리더십 이론과 실제, 대영문화사 2012
안성호, 김일석 저, 현대 리더십의 이해, 신광문화사 2010
백기복 저, 리더십의 이해, 창민사 2009 목차
1. 리더십의 개념
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