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리더십과 자기희생적 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구」숭실대학교 대학원 논문
여성구(2009)「항공사 객실 팀장의 리더십 유형이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구」연세대학교 행정대학원 논문
김호연(2006)「한국적 리더
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유형과 그에 적합한 태도는 현대사회에서 없어서는 안될 중요한 요소이다. 그러나 자신의 특성을 무시한 다른 사람의 리더십을 배우는 것은 혼란을 가져오기 때문에 자신의 성격, 일하는 스타일, 자신이 속한 조직의 특성을 고려하여 자신의
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커뮤니케이션북스, 나은영, 2013
- 21세기 정치학대사전, 한국사전연구사, 정치학대사전편찬위원회
- 상담학사전, 학지사, 김춘경, 2016 1. 서론
2. 본론
(1) 리더십 이론적 정의
(2) 리더십 심리학적 이론
(3) 주변 인물의 리더십 유형
(4)
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역할을 한다. 리더의 이러한 태도는 조직의 성공적인 수행과 직결된다. 1. 서론
1) 리더십의 본질과 정의
2. 본론
1) 리더십의 다양한 유형 분석
2) 리더십 이론의 기초와 적용
3. 결론
1) 효과적인 커뮤니케이션을 위한 리더의 필수 태도
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사회복지행정론 (개정판), 양성원, 2023.08.31.
- 사무엘 소, 한국형 위기관리 커뮤니케이션 (한국형 매스미디어 위기 및 해결 방안), 샘소북스, 2023.12.15. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. LBDQ 질문지
2. 블래이크와 모우튼 이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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조직을 운영하기 위해서는 전문성과 열정을 가지고, 자기 주관이 뚜렷하고, 효율적인 조직운영 마인드를 가져야 한다.
2. 연구 한계 및 앞으로의 연구방향
이번 연구를 하면서 가장 먼저 난관에 부딪쳤던 것은 리더십에 대한 이론의 정립이다.
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leadership)은 고차원의 도덕적 가치와 이상에 호소하여 개인의 의식을 변화시키려는 리더십의 유형이다.
<표> 거래적 리더십과 변환적 리더십의 비교
2. 가치경쟁적 리더십
통합적 관점을 유지하려는 리더십 이론의 하나로서, 조직 리더의
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조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 리더십 특성이론
1. 특성이론의 내용
2. 특성이
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리더십 유형이다.
그러나 대부분의 조직에서 리더십의 유형은 획일적으로 어느 한 형태만 존재하는 것이 아니라 두 가지 이상의 리더십 유형이 절충된 형태를 띠게 된다.
II. 관리격자이론
<그림> 관리격자모형
생산에 대한 관심과 인간에
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커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 I. 특성(자질)이론
1. 리더십의 자질
1/ 추진력과 지구력
2/ 결단력
3/ 설득력
4/ 책임감
5/ 지적, 기술적 능력
2. 리더십 자질론의 한계
II. 행동이론
1. 리더십의 유형
1/ 자유방임적
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