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조직이건 간에 그 목표는 국가적인 이상과 목적을 수호 유지하고, 개인보다는 집단의 가치를 추구하며, 또한 임무 완수에 있어서는 무조건적인 복종을 요구하게 된다. 따라서 카리스마 리더십 이론은 군대에서의 이상적인 리더십 유형에 대
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“적벽대전 줄거리”, https://movie.naver.com/movie/bi/mi/basic.nhn?code=65669
Dirk van Dierendonck, “servant leadership:a review and synthesis”, Journal of Management, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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조직문화가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 서울시 소재 호텔산업 을 중심으로(서울여자대학교, 백희선)
호텔조직문화 유형에 따른 직무만족과 성장가능성 인식에 대한 연구(세종 대학교, 장유경)
기업사례 조직문화의 이론 조직문화
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, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 리더십의 유형
I. 지시형
II. 참여형
III. 자유형
* 참고문헌
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리더십이 인사공정성 인식에 미치는 영향에 관한 연구:공공기관을 대상으로”
- 김민선 2008 “여성 리더의 변혁적-거래적 리더십 효과성에 부하의 성별 및 성역할 정체성이 미치는 조절효과” I. 서론
II.이론적 논의
Ⅲ. 분석과 해석
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. 앞으로의 리더십 연구와 실천에서는 이러한 요소들을 통합적으로 고려해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. LBDQ 질문지의 이해
Ⅲ. 블래이크와 모우튼의 리더십 이론
Ⅳ. 개인 리더십 유형의 분석
Ⅴ. 리더십 개발 방향 제시
Ⅵ. 결론
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리더십이란?
1. 리더십의 정의
2. 리더십 이론
3. 현대적 의미의 리더십
Ⅴ. 스포츠 리더십과 축구감독의 리더십
1. 스포츠 리더의 자질
2. 리더십 유형
3. 상황적 요인
4. 구성원의 특성
Ⅵ. 축구감독들의 리더십 비교에 따른 차이
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조직 변화 관리의 이론과 실제. 한국경영학회지.
김정우. (2019). 한국 대기업의 변화 전략 분석: 삼성전자와 현대자동차의 사례. 서울대학교 출판부.
박상민. (2018). 리더십과 조직 혁신: 변화 관리에서의 리더십 역할. 중앙대학교 논문집.
이재
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리더십이란 조직이 달성하고자 하는 구성원에 영향력을 행사하는 과정이라 할 수 있다.
참고문헌
백기복(2005). 리더십 리뷰. 창민사.
백기복(2001). 리더십 2000 : 리더십 연구의 새로운 패러다임. 북악경영연구.
이종연(1997). 리더십 유형이 직무
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리더 창출 -------------------- 30
②. 비전 구축 -------------------- 37
③. 하드웨어와 소프트웨어의 조합 -------------------- 38
(7). 동기부여 이론과 배치되는 것 -------------------- 39
(8). CEO 잭 웰치의 리더십 스타일 -------------------- 41
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