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정보통신기술인력양성대책
1. 정보통신 기술인력부족 현황
2. 정보통신 기술인력 양성대책
3. 대학원 정원확대 등을 통한 석?박사급 고급 기술인력 양성
1) “대학(원)학생정원조정지침”에 S/W 및 컨텐츠 등 정보통신분야 정원확대를 권장
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인재를 길러내는 것이 필요하다.
3. 출처 및 참고문헌
이만표. 인적자원개발론. 서울디지털평생교육원: 서울. 인적자원개발론
4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 : 정부, 학교, 사회·산업계 측면에서 접근
2016년 세계경
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정보, 2009
한국방송통신대학교편집부, 인간자원개발론, 한국방송통신대학교,2002
한국방송통신대학교편집부, 전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학교, 2011 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발
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교육원 공통교재), 수원 : 국가전문행정연수원
신중식(2001), 교육행정 경영론, 서울 : 교육출판사
서울대학교 행정대학원(1999), 행정학 교육의 변화와 발전방향, 서울대학교 행정대학원 개원 40주년 기념논문집
윤우곤(1974), 행정의 과학화 : 방
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교육원
◎ 최창섭(2002), 인적자원개발기본법을 통한 효과적인 인적자원개발 전략, 대한교육법학회
◎ 차성호(2000), 인적자원관리 테마여행, 새로운 제안
◎ 황안숙(1999), 인적자원개발 - 이론과 사례연구, 양서원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. HRD(인적자원
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교육원대학협의회 편(1999) 「가족상담과 치료」, 양서원
김정옥 외 공저 (1999),「새로 보는 결혼과 가족」
이소희 외 (2002), 「현대가족복지론」
김혜경 외 (2008), 「가족복지론」
김혜경 외 6인(2006) 「가족복지론」,공동체
-참고 논문
박주
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기업들로 인한 매출액 창출 및 고용 창출 등의 측면에서 추정가능
하다.
지역인재 채용은 공공기관 지방이전의 대표적인 효과로 기대되었다. 공공기관은 대졸이상 학력
자를 주로 채용하고 있어, 공공기관 지방이전은 지방대학 졸업자의 취
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기업의 네트워크가 고객의 관심을 끄는 직. 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났고 그것은 고객의 정보라든지 네트워크상의 정보의 교류가 기업과 고객이 만나는 새로운 접점을 형성한다는 것이다. 향후 인적, 물적 서비스는 물론이거니와
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정보를 인터넷 등 각종매체를 통해 신속·
정확히 제공한다.
3. 고객의 이익보호
회사와 임직원은 고객정보 등을 회사재산과 동일하게 보호한다.
회사와 임직원은 고객과 관련된 정보를 취득한 경우, 고객의 사전 승인 없이 그 정보를 누설하
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인재 양성을 위해 대구 지역 소재 중소· 벤처기업 및 유관기관 임직원을 대상으로 실시하는 리더십 강좌다.
총동창회장을 기꺼이 수락한 것도 자기계발의 중요성을 누구보다 잘 알고 있기 때문이다. 기업을 경영하면서 전문지식에 대한 필
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