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사외모집이 있음.모집활동의 목표는 적절한 후보군을 적은 비용으로 신속하고 적법하게 모집하는 것이다. (구글은 이것을 잘 하고 있는가??) 1.옵스큐어식 광고
2.코드잼
3.키워드검색 구인광고
4.소양테스트
5. 스카우트 전쟁
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코드잼 행사)
박사 학위를 가진 인재
컴퓨터 공학의 범주 밖의 인재도 환영 (외과의사, 미항공 우주 국 엔지니어 출신 등) 01 인적자원관리란 무엇인가?
02 구글의 인적 자원관리
03 결국 조직은 사람이다 - 결론 및 정리
04 토론
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코드잼(Google Code Jam) 행사는 알고리즘 문제 풀이 대회로 전세계에서 참가자들의 신청을 받아 상위에 랭크된 우승자에게 구글의 프로젝트 팀에 참여할 기회를 부여한다. 특히 아마존, 페이스북 등과 경쟁 구도를 형성하고 있는 구글은 전공에
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코드잼을 개최하여 매해 뛰어난 프로그래머들이 참가하고, 그 중에서 공정한 방법으로 선출된 인재들을 채용한다. 또한 오일러의 광고판 채용방식 또한 엔지니어링, 프로그래밍에서의 학위의 중요성 보다는 실력을 평가하고자 한 구글의 의
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