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항에 관한 사적 협상
3) 노조법상 근로자 개념
4) 노조권(union right)에 관한 사적 협상
Ⅴ. 특수고용노동자법의 개정 근거
1. 요구의 골자
2. 의의 및 개정 이유
3. 개정 방향
Ⅵ. 특수고용노동자법의 개정안
1. 현행
2. 개정안
Ⅶ. 특수
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찾아봄
- SPC그룹과 CEO 허영인에 대한 조사
- 정세나 학우와 중간보고서 작성
- 발표하는 동안 나왔던 질문들 기록
- 적어놓은 질문들을 정리해서 카페에 게시
- 질문 내용 중 SPC그룹 관계자에게 질문할 내용을 정하고 인터뷰 항목 구체화
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항 여부
2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미
3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부
Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제
1. 개념
2. 유형
1) 근로자파견법상의 파견노동자
2) 방송사비정규 노동조합
3) 도급과 파견의 구분
참고문헌
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고, 공정 개선 및 품질 향상을 위한 다양한 방법을 연구하고 적용하는 데 집중하고 싶습니다.
또한 팀원들과 적극적으로 협력하며, 보다 안정적인 생산 공정을 구축하는 데 기여하고자 합니다. 조립 과정에서 발생할 수 있는 문제를 신속하게
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항
3. 지원동기와 포부
Ⅵ. 자기소개서(자소서) 샘플 4
1. 성장과정 및 생활신조
2. 지원동기
3. 자신의 포부
Ⅶ. 자기소개서(자소서) 샘플 5
1. 성장과정
2. 성격
3. 지원동기 및 포부
Ⅷ. 자기소개서(자소서) 샘플 6
1. 성장과정
2. 성격
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채용제 대학졸업자나 졸업예정자 중 우수 인재를 추천받아 공직자 적격성 테스트와 면접시험으로 선발 한 후 3년의 견습기간을 거쳐 6급으로 임용하는 제도
와 지방인재채용목표제 5급 공채시험 합격자 중 지방 소재학교 출신 비율이 20%미만
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항, 제30조). 교장은 임기가 4년이고, 1차에 한하여 중임할 수 있다.
교장으로 1차 임기를 마친 자에 대하여는 정년 잔여기간이 4년 미만인 경우에도 특별한 결격사유가 없는 한 다시 교장으로 임용할 수 있으며, 교장의 임기를 마친 자가 교사로
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정규직 투쟁으로 바라본 병원사업장 간접고용 비정규직 문제점과 개선 방향, 대한민국국회, 2008 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 파업배경
1. 하청업체가 바뀌면서 하루아침에 16명 해고
1) 상황
2) 해고의 부당성
2
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채용시험을 실시하는 경우
② 남녀 공통시험을 치룬 후 여성에 대해서만 별도의 시험을 치루는 경우
③ 면접을 보면서『결혼 후에도 직장생활을 계속할 의사가 있는지』등 여성에게만 일정한 사항의 질문을 하는 경우
④ 채용시험의 합격기
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채용 무엇이 중요한가- 삼성
② 대부분 필기시험 없어 면접이 당락 좌우하며 자기소개서를 잘 써야한다
③ 토익 750점이상 컴퓨터 자격증 등에 가산점 -LG, SK
Ⅳ.예문
▶자기소개서 예문(1)-전문대
▶자기소개서 예문(2)-금융권
▶자기소
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