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가능성이 있다.
제2철학: 그 사람에게 필요한 해답은 모두 그 사람
내부에 있다.
제3철학: 해답을 찾기 위해서는 파트너가 필요하
다. Part.1 코칭이란
Part.2 코칭의 기술
Part.3 코칭이 회사를 키운다
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관계
5) 코칭의 순간(coachable moment)
3. 리더쉽을 위한 코칭기술
1) 경청기술
(1) 경청의 중요성
(2) 경청의 기술
① 반영(Reflecting)하기
② 바꾸어 말해주기(Paraphrasing)
③ 요약하기(Summarizing)
④ 명료화하기(Clarification)
⑤ 진실에 관해 이야
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코칭과 카운슬링
코칭(coaching)과 카운슬링(counseling)은 개개인에게 비평가적인 피드백을 제공한다. 즉, 코칭과 카운셀링 기법의 목적은 타인들이 자신을 어떻게 바라보는지에 대한 보다 나은 감각을 개발하고 자신들의 작업관련 목표를 달성하
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기술, 다양한 사회적 인간관계기술 그리고 의사소통 기술을 가르치는데 활용된다.
IV. 평가단계
평가단계는 개입과 노력이 앞으로 어떻게 수정되어질 필요가 있는지에 대해 방향을 제시해 주는 중요한 과정이다. 이 단계에서 치료자는 세 가
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인간관계론
(3) 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교
(4) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 제시
1) 협진 체제에 대한 갈등 최소화
2) 전략적 관리기술
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코칭행동에 대한 선호인식의 일치 정도와 성원만족 및 응집성의 관계. 미간행 박사학위논문. 서울대학교학대원.
태권도진흥재단(2007) www.worldtaekwondopia.org
국기원 : http://www.kukkiwon.or.kr/index.jsp
대한태권도협회 : http://www.koreataekwondo.org
문화관
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관계 형성과 기술, 기능, 전술, 질적 향상을 위해 앞으로도 연구해야 할 과제가 많다. 하루속히 엘리트 스포츠로 정착 되어 족구 종목이 세계적으로 인정 되어, 아시안 게임, 올림픽 등 각 종 세계대회에서도 우리 민족 구기 족구(종목)가 국위
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인간의 정신과 신체를 골고루 발달시켜주는 무도이다. 끊임없는 기술 습득과 단련을 통해서 자신의 존재를 자각하고 능력을 향상시킨다. 이렇게 훈련된 수련생들이 사회에 나아가 올바른 가치관을 가지고 생활할 때 그들을 통해 우리는 더욱
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기술적) 관점에서의 호스피스 사회사업이란 사회사업의 전문적이고 기술적인 방법을 활용하여 말기환자 및 가족의 심리적, 사회적 및 경제적 문제를 해결해 주거나 조정함으로써 임종을 앞둔 환자가 인간으로서의 존엄성과 질 높은 삶을 유
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기술과 경영을 접목한 테크노 경영과정, 기술과 법제도를 접목한 협동과정 또한 기술 중심의 세계에서 더욱 핵심적인 역할을 하게 될 것이다. 글로벌 리더는 법, 조약, 관습 그리고 규제 등의 국내법 및 국제관계에 대하여 해박하여야 하고,
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기술하시오.
(생략)....성과를 만들어가는데 있어 자신감을 갖게 하고 있습니다. 특히 지금 현대종합상사 지원을 앞두고 해외영업분야의 경제적 부가이익.....(생략)
4. 인간관계에 대한 자신의 가치관을 설명해보고, 이를 지키지 못한 상황에
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관계 등
조종훈련생
1. 양력에 대해 설명해 보시오.
2. 비행기 조종이 자신의 적성과 어떻게 맞다고 생각하는가? [ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던
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기술해 주십시오.(500자)
4. (NCS 직업기초: 대인관계능력) 조직에서 추구하는 방향이나 궁극적인 목표 등을 공유함으로써 팀원들과 공동의 목표를 가지고 한 방향으로 일을 추진한 경험이 있습니까? 당시 상황 속에서 당신이 취한 행동과 그 결
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기술해주시기 바랍니다.
(대인관계능력)
학교나 직장 또는 기타 단체에서 본인과 타인 또는 타인 간의 인간관계의 갈등이나 문제를 규정 또는 규칙 내에서 해결한 경험을 기술해주시기 바랍니다.
(의사소통능력)
공동의 목표를 위해 협
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기술하여 주시기 바랍니다(초등학교, 중고등학교, 대학교, 대학원 순). 특이사항이 있는 경우 상세히 기술하여 주십시오.
2. 본인의 어떠한 점이 동서식품의 인재상에 적합하다고 생각하는지 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오.
3.
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행복한 조직 구성원
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