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코리아, 2010.03.05
"대학입학 사정관제, 곳곳에서 부작용 " 프라임경제, 2010.03.17
[MB교육 진단](上) 겉도는 입학사정관제 경향신문 사회, 2010.03.08
21세기형 인재양성 '입학사정관제' 엄익수, 경인일보 칼럼, 2010.02.25
우려했던 입학사정관제 부작
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코리아/홍하상
초일류기업으로 가는 길/김영사, 1994
삼성 신화는 없다/유건한, 고려원
삼성전자 왜 강한가/ 한국경제신문
매일경제신문- http://www.mk.co.kr
한국경제신문 - http://www.ked.co.kr Ⅰ.삼성전자의 기업선정 배경
Ⅱ.삼성전자의 기업
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www.hyundaicapital.com
- 웹 어워드 코리아 www.kipfa.or.kr/
- 2005년 마케팅 성공사례 분석집
- 네이버 블로그 1. 기업소개
2. e-비즈니스 미션
3. e-비즈니스 전략
4. 고객관계 관리(CRM)
5. 제휴 및 공동마케팅
6. 홈페이지 분석
8. 참고 문헌
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우수은행 선정(Euromoney지).
2003. 09. 30 국민카드 합병.
2003. 10. 30 2003브랜드 가치 국내5위, 은행부문 1위 3조 4,361억원(산업정책연구원)
2004. 01. 17 2003 대한민국 100대 브랜드 5위 선정 (한국경제, 브랜드스톡).
2004. 01. 27 희망(명예)퇴직 신청 (450여명).
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코리아닷컴, 2009
3M의 기술문화와 기술혁신 - 라이터스 편집부, 라이터스, 2006
혁신 기업 3M의 성장 이니셔티브에 대한 연구 - 김수현, 서강대 경영대학원, 2005
아이디어가 숨 쉬는 기업 3M - 라이터스 편집부, 라이터스, 2005
성공하는 기업들의 8가
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자기증명 채용
② 사원추천제
3. 1대1 육성시스템 ‘KRS(Keyman Reproducing System)`
4. 가치와 관계중심의 유지
Ⅲ. 관련 이슈에 대한 분석
1. 현대 기업 인사과정의 중요성
① 청년실업으로 인한 기업 인사제도 관심 증가
② 인사
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콘티넨탈의 예를 보더라도 과학기술이 효율성을 최고의 덕목으로 삼는 자본주의와 결탁하면서 그 주체는 당연히 다국적 기업이 주도할 것이다. 다국적 기업은 오로지 이윤을 추구하는 집단으로 자연을 가능한 조작, 파괴하고 자기이익만 얻
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자기기준이 있으며 남과의 경쟁을 즐겁게 받아들임
신속하고 정확한 상황판단으로 일에 대한 추진력이 강함
부드러운 언변, 환경과 인맥의 변화에도 시의 적절하게 대처가능
특징
자료조사와 분석에 뛰어남
모든 현상에 대한 근본적인 원
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SYSTEM
(6) I agree 캠페인 명품화 부각
(7) 주한 외국인 공략
3. SWOT분석
(1) 강 점
(2) 약 점
(3) 기 회
(4) 위 협
4. 외부환경
(1) 일반적 환경요인
(2) 과업환경요인
5. 르노삼성의 제품과 특성과 비교
(1) SM5
(2) SM3
6.
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