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모형을 통한 조직문화 분석
3.1 경쟁가치모형의 목적
캐머런(Cameron)과 퀸(Quinn)의 경쟁가치모형은 조직문화를 유형화하고 분석하는 이론으로, 조직효과성 분석에 기초가 되는 다양한 가치 요소들을 설명하기 위해 개발되었다. 1.서론
2.
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피터스 7s모형
2.샤인 이론
Ⅲ. 조직문화 유형
1.딜, 케네디모형
2.해리슨 모형
3.데니슨 모형
4.퀸의 모형
Ⅳ. 조직문화 유형 사례
1. 유한킴벌리
2. M&A기업을 통해 본 조직문화
Q&A
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모형
23. 샤인 이론
24. 딜, 케네디 모형
25. 해리슨 모형
26. 데니슨 모형
27. 퀸의 모형
28. 조직문화의 관리: 단계별 접근
29. 문화 변화의 접근
30. 조직문화의 차원 Culture Print
31. 문화적 차이의 이해
32. 차이분석을 통한 문화적 측면의 분류
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돌입 1. 조직문화의 중요성
2. 조직문화이론- 7’s 모델, 퀸의 모형
3. GM대우 사례분석
1) GM대우 선정동기
2) GM과 대우자동차
3) GM대우 출범 이후 달라진 조직문화
4) GM 대우의 퀸의 모형 적용
5) GM대우조직문화의 문제점과 해결방안
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건축 공간 구조 이야기/ 사이토 마사오/ 기문당
건축, 구조디자인과 모형/ 김종성, 김철환, 이은택/ 구미서관
건축구법/ 최민권/ 기문당 01 트러스의 개요
02 트러스의 원리
03 트러스의 역사
04 트러스의 종류
05 트러스의 적용사례
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