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계획은 지속적으로 연계되어 추진되기보다는 단절적
-문제점 : 교수활동의 자율성과 전문성만을 지나치게 강조
2.무조직화된 무질서(무정부상태의 조직)
-관료적 성향과 전문화적 성향이 모두 낮은 조직구조
-Cohen, March, Olsen
-조직의 특징
1)
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문화화
2. 분야별 혁신의 추세
1). 평가관리
2). 보상관리
3). 경력관리
(1) 이직 및 확보관리
(2) 이동 및 승진관리
(3) 교육·훈련관리
3. 인적자원관리 혁신의 사례
1). 고객만족, 사원만족: 인간존중
2). 일본의 신인사제도
3). 한국의 신인
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문화혁신 요구
인적 측면과 기술구조적 측면 모두의 변화요구
문제의 사전예방
품질향상과 고객서비스에 대한 사회감 정적 몰입의 유도 가능 Ⅰ. 전통적 관리
1.과학적 관리론
(1)과학적 관리론의 개념 및 발달배경
(2)과학적 관리
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수행하고자 할 때에나, 새로운 사업에 뛰어들 때, 종업원의 역량이 부족할 때에도 그것을 채워주기 위해 개발을 실시하여야 하며, 최근 사업이 외국으로의 진출이 활발해 지고 여러 가지 문화와 환경의 변화에 따라 그에 따른 적응 및 직무수
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계획
1)경영전략
미래성장기반강화
(1)영업기반확대
- 고객기반확대 지속추진
- LCF, 적립식 수신 지속확대
- 채널(모바일 등)네트워크 최적화
(2)핵심역량강화
- 임직원 직무수행능력 강화
- 비지니스별 Target시장 선도
- 시너지 창출 기반 구체화
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문화되어 있고, 금융시장 또한 지리적 의미의 시장만이 아닌 정보통신의 발달로 시간과 공간을 초월하는 추상적인 시장으로 확대되고 있다.
(과목주제) :
기본적 분석은 기업의 내재가치에 영향을 미치는 모든 요인을 분석하는 것이다. 크게
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계획의 수립과 실천과 평가과정에서 협력적 관계가 이루어지는 학교장과 교사들의 새로운 역할이 제고되어야 하겠다.
학교조직풍토는 3강 1약의 구도로 개방, 참여, 무관심풍토는 많고 폐쇄풍토 유형이 적게 나타났다. 본 연구의 이러한 결과
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직무분석에 의한 인력채용 및 직무수행 능력에 기반한 승진으로 고졸자의 상위직 진출기회의 확대 등을 들 수 있다.
둘째, 학력간 임금격차를 합리적인 수준으로 대폭 축소한다. 고등교육의 문화적인 혜택 외에 경제적 수익률이 지나치게 높
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문화갈등이론
2. 수단주의 이론
3. 구조주의 이론
Ⅹ. 교정과 교정교육
1. 교정의 이념?목적
1) 교정의 이념
2) 교정의 목적
2. 교정교육의 정의 및 본질
3. 교정교육의 내용
1) 생활지도 교육
2) 신입자 생활지도 교육
3) 석방자 생활지도
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문화 요구 증대
8. 예선운영체제의 불합리성
1) 추력장치 선박의 예선사용기준
2) 예선업의 자율계약제의 미정착
Ⅲ. 항만물류(항만물류산업)의 EDI시스템
Ⅳ. 항만물류(항만물류산업)의 물류정보센터
1. 물류정보망
2. 사이버 해운항만
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