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묶고, 요인별로 상호 독립적이 되도록 하는 분석방법
가. 탐색적 요인분석; 개념들간의 관계를 탐색적으로 파악하고자 할 때 사용
⇒ 연구자가 의도했던 바대로 요인이 묶이면 타당도가 높다고 판단하는 방법
나. 확증적 요인분석; 이미 충분
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, 교육과정 및 교육평가, 형성출판사, 2006
김성곤, 심리검사 이론과 실제, 한국가이던스, 2007
이군희, 사회과학연구방법론, 박영사, 2004
채서일. 사회과학조사방법론. 법문사. 2008 측정에서 신뢰도와 타당도의 관계에 대하여 설명하시오.
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타당도와 외적타당도의 저해요인을 설명하고, 내적타당도와 외적타당도를 높이는 방법을 제시하시오
I. 내적타당도의 저해요인 및 향상방법
1. 우연한 사건(역사 요인, 외부적 사건, history)
2. 성장 요인(성숙 요인)
3. 검사 요인(측정)
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상호 밀접한 연관관계를 지니고 있다. 신뢰도와 타당도의 관계는 다음과 같이 정리 될 수 있다.
첫째. 신뢰도가 높다고 하여 반드시 타당도가 높은 것은 아니다.
둘째. 신뢰도는 타당도를 높이기 위한 필요조건이 된다.
셋째. 타당도가 높으면
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타당도가 부족한 연구는 신뢰도가 높더라도 의미 있는 결과를 도출할 수 없다. 예를 들어, 수학적 능력을 평가하기 위한 시험이 단순히 학생들의 기억력만을 측정하는 문제들로 구성되었다고 가정해 보자. 이 시험이 동일한 환경에서 여러 번
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1. 1차자료
2. 2차 자료
3. 자료수집 방법에서의 고려해야 할 점
(1) 현지 상황에서의 특성
(2) 자료수집 방법의 타당도와 신뢰도
(3) 자료 수집 비용
4. 질문지 구성요소(5가지)
5. 질문지법의 장단점
6. 질문지 작성의 6단계
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작업환경`복리후생 과 이직률 관계 29
3. 호텔종사원의 이직률 측정 36
제 2 절 타당도 및 신뢰도 분석 48
1. 직무만족도의 타당도 및 신뢰도 분석 48
2. 이직의도의 타당도 및 신뢰도 분석 48
제 4 장 결론 및 시사점 50
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