|
타당도를 가진 도구를 이용하여 오류발생을 줄일 수 있음
[정리]
- 측정의 평가기준에는 신뢰도와 타당도가 있다. 신뢰도는 측정도구가 측정하고자 하는 현상을 일관되게 측정하는가에 관한 것이고, 타당도는 측정도구가 실제로 측정하고자
|
|
|
타당도와 신뢰도 검증의 필요성
측정에서 타당도와 신뢰도를 동시에 확보한다는 것은 매우 중요한 문제이다. 실제로 측정을 수행하는 과정에서는 이 두 가지 측면에 대한 강조들이 종종 갈등적인 성격을 띨 수 있다. 타당도를 강조하다 보면
|
|
|
validity)
- 현재의 상태로부터 미래의 차이를 예측해 내는 정도
<예> 채용시험의 결과가 장래의 직무수행 정도를 어느 정도 예측해내는지가 예측타당도 평가
③ 구성타당도
- 측정도구가 측정하고자 하는 개념을 정확히 측정할 수 있도록
|
|
|
타당도를 검증하는 방법이다.
신뢰도를 높이는 방법으로는 조사대상자를 대할 때 일관성을 유지, 측정도구를 명확하게 구성하여 모호성을 제거, 자사대상자가 응답하는 내용을 인지하고 있는지 그리고 일관성 있는 응답을 하는지를 알아보
|
|
|
타당도(Construct Validity)
1) 개념구성타당도의 개념
개념구성타당성이란, 측정도구가 실제로 무엇을 측정하였는가, 또는 조사자가 측정하고자 하는 추상적인 개념이 실제로 측정도구에 의해서 적절하게 측정되었는가에 관한 문제이다.
이 개념
|
|
 |
측정도구의 신뢰성 검증
2) 논문①의 연구결과 분석
3) 논문①에 대한 최종 분석
2. 청소년 유형에 따른 자아개념의 구조적 차이에 관한 연구(권후기)
1) 측정도구의 구인타당도 및 신뢰도 검증
2) 신뢰도 검증
3) 논문②의
|
|
|
1. 1차자료
2. 2차 자료
3. 자료수집 방법에서의 고려해야 할 점
(1) 현지 상황에서의 특성
(2) 자료수집 방법의 타당도와 신뢰도
(3) 자료 수집 비용
4. 질문지 구성요소(5가지)
5. 질문지법의 장단점
6. 질문지 작성의 6단계
|
|
|
작업환경`복리후생 과 이직률 관계 29
3. 호텔종사원의 이직률 측정 36
제 2 절 타당도 및 신뢰도 분석 48
1. 직무만족도의 타당도 및 신뢰도 분석 48
2. 이직의도의 타당도 및 신뢰도 분석 48
제 4 장 결론 및 시사점 50
|
|
|
측정방법
3. 조사도구의 구성
4. 신뢰도 및 타당도
5. 자료의 수집과 분석방법
제 Ⅳ 장 조사결과 및 분석
제 1 절 조사대상자의 일반적 특성
제 2 절 개인적 배경요인에 따른 해외자원봉사활동의 만족도
제 3
|
|
메뉴펼치기
