|
(물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오.
인사평가 관리기준 4가지는 타당도, 신뢰도, 수용성, 실용성이다.
타당도는 평가 내용이 평가 목적을 잘 반영하고 있는지 즉, 잘 재고 있는 정도를 의미하며, 평가요소의 선
|
|
|
개발, 결과물 도출 과정을 거쳤다.
설계 과정은 문화수용성의 개념과 조작적 정의에 대해 살펴보고 유아들의 문화 수용성에 대한 다양한 연구들을 통해 이론적 근거를 마련하는 것이다. 본인은 신뢰도와 타당도 검증을 위해 김미진(2010)이 개
|
|
|
타당도 연구”, 교육심리연구, 10(3): 67～84.
3. (1998), 자기의 탐색, 서울 : 교육과학사.
4. 최창석(2000), “청소년의 여가스포츠 참가와 자아효능감 및 자아성취감의 관계”,계명대학교 스포츠 산업대학원 석사학위논문.
5. Adrian C. N, J. H. David and A.
|
|
|
수용성 검사도구를 개발하고 검사를 실시한 뒤에 그 신뢰성과 타당도에 대한 검사를 진행하였다. 검사도구를 만들 때 검사도구를 실시하게 되는 대상의 이해수준, 상황을 이해하며 각 하위항목의 요소들을 포함하는 내용으로 각 문항을 구성
|
|
|
수용성 척도
범주
② 예
① 잘 모름
ⓞ 아니요
순번
질 문
응답
1
아무 이유 없이 우는 아이는 바보라고 불러도 된다.
*
2
나는 지적장애 어린이와 친구가 되었다.
3
나는 사시(눈의 초점 없는)인 사람과 이야기 할 때 당황하게 된다.
*
4
나는 장애
|
|
메뉴펼치기
