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그룹)의 기업광고
Ⅵ. LG(LG그룹)의 인성종합검사
Ⅶ. LG(LG그룹)의 노동자탄압
1. LG 그룹 주요 사업장 해고자들의 해고사유
2. LG 그룹의 노동자 탄압과 부당 노동행위의 사례 및 유형
Ⅷ. LG(LG그룹)의 트윈타워
1. 트윈 타워의 도시 건축적
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코오롱 그룹 자소서입니다. 이런 생각 가지실 수도 있어요.
“이게 뭐야? 이정도는 나도 쓰겠다” 그렇지만, 그 내용이 중요한게 아닙니다. 어떻게 이런 자소서로도 합격을 했느냐 이말입니다.
중요한건 시기와, 기업에서 원하는 적합한 경
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코오롱 회장 ‘스킨십경영’ (자료: 파이낸셜뉴스 2005-05-23)
임직원 신명살리기 앞장…
이웅열 코오롱 회장이 고강도 구조조정으로 그룹의 체질개선을 이끈데 이어 스킨쉽 경영으로 ‘턴어라운드 2005’를 이끌고 있다. 이회장은 최근 그룹차
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8) 평가위원회
-고과등급별 인원배분에 따른 결과를 토대로 평가위원회에서 심의하여 최종등급 확정
2. 업적고과 FLOW 및 단계별 절차
업적고과 FLOW / 단계별 절차
* 고과지침통보
- 익년도 업적고과 관련 지침을 인사과에서 통보
- 부문관리 부
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그룹은 \"기업가는 모름지기 上之上(국가도 잘되고 자기도 잘되는 것)의 사업을 해야 한다\"며 기업의 사회적 책임을 강조한 창업주 고 이원만 회장에서부터 이후 이동찬 코오롱 그룹 명예회장과 이웅열 현 회장으로 이어지면서 장학사업과
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그룹은 \"기업가는 모름지기 上之上(국가도 잘되고 자기도 잘되는 것)의 사업을 해야 한다\"며 기업의 사회적 책임을 강조한 창업주 고 이원만 회장에서부터 이후 이동찬 코오롱 그룹 명예회장과 이웅열 현 회장으로 이어지면서 장학사업과
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코오롱의 사장으로 취임하여 그룹경쟁력 강화를 위한 전략경영 실천화 가속
95년 세계 3대 인공피혁 메이커인 샤무드 사업에 진출
96년 정수기 사업에 첫발을 내딛으며 신규사업 추진, ‘One & Only’ 를 그룹경영방침으로 선언
97년 인도네시
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코오롱의 비전은 생활의 질을 향상시키는 제품과 서비스를 제공함으로써 삶의 스타일을 혁신시키는 ‘LifeStyle Innovator’가 되고자 하는 것이다. 실천전략으로는 기회를 선점하여 그룹의 지속적인 성장과 수익성을 확보하는 것, 건전한 내부
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이웅열 회장 취임
7. 中國 진출
8. ㈜코오롱 사업 연혁
9. 코오롱의 스포츠,캐주얼 브랜드
10. 사회공헌 - 문화예술
11. 사회공헌 – 함께 사는 사회
12. 사회공헌 – K.C.F
13. 그룹 미래 성장동력 사업 영역
14. Water Business
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코오롱 스포츠
① 국내 시장의 포화
2) 블랙야크
② 기업의 사활
2. X축 _ 중국 시장 경쟁력 비교분석
1) 코오롱스포츠
① 공격적 매장 확장
② 직접수출 채택과 단계적 생산
③ 코오롱 그룹의 탄탄한 기반
④ 후발주자 이점
2) 블랙야
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