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관계자는 전했다.
이날 행사에 직원들과 자리를 같이한 정경득 은행장은, \"직원 여러분의 노력이 있었기에 상반기 최대의 경영성과를 이뤄낼 수 있었다\" 고 임직원들의 노고를 치하하며, \"아무쪼록 그 동안의 피로와 스트레스를 한 잔의 맥
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경영자총협회 부설 노동경제연구원.
영남노동연구소(1995), 『생활안정과 창의적 참여노동을 위한 인사· 임금제도 개편안 -- 대우조선의 노사관계 환경과 인사·임금제도』.
이영희(1994), 『포드주의와 포스트포드주의』, 한울.
이창휘(1996),
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관계의 구축을 위해 근로자에게 악 영향을 미치는 인사경영 문제에 관해서는 서로간 협의를 통해 바람직한 방향으로 나아갈 필요가 있다. 1. 인사경영권이란?
2. 단체교섭이란?
- 단체교섭의 대상
3. 인사경영권과 단체교섭
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경영자의 인사제도 유연화에 반대한 것으로 사료된다. 이들의 행동은 최근 기업의 경영상황을 감안해볼 때 합리적인 것으로 보이지는 않는다. 이렇게 주장하는 근거는 기업의 경쟁력이 떨어지는데도 불구하고 고용관계 유연화에 반대해오다
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경우처럼 노사합의를 인위적으로 강제하는 것보다 이런 정책과제들을
성실하게 추진하는 것이 장기적으로는 훨씬 의미있는 것임. 1.현대자동차소개
2.현대자동차의인사관리
3.생산직인사관리
4.핵심역량강화
5.노사관계
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경영성과
제5절 임파워먼트와 리더십, 경영성과의 관계
Ⅲ. 연구방법
제1절 연구모형 및 가설의 설정
1. 독립변수 : 리더십
2. 매개변수 : 임파워먼트
3. 종속변수 : 경영성과
Ⅳ. 실증연구
제1절 측정도구 및 표본의 선정
제2절 가설의
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인사관리연구, 23(2): 43-64.
김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337.
김용민박기성 (2001), “불확실성, 인적자원관리, 다능화와 기업성장 간의 관계”, 『인사조직연구
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관계자들과 교류해야 하는 사업의 속성상 사원수칙과 같은 윤리강령만으로는 윤리경영을 실천할 수 없다고 보고 기업윤리에 대한 가치관 공유를 위해 힘쓰고 있다. 즉 토론식 교육과 정기적인 직원설문조사 등을 통해 기업윤리의 실천여부
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인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상
전국경제인 협회 \'노사관계와 인사관리\'
주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1, 1999
신인사고과제도 참고자료모음집, 2000
인사관리 잡지(1999, 2
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인사제도에 대해 조사하면서 앞으로 내가 맞이하게 될 사회의
인사제도를 이해 할 수 있는 좋은 계기가 되었다. 더구나 내가 되고자 하는 경영컨설턴트가 되기 위해서는 무엇보다도 알아야 될 문제이기 때문에 더욱 흥미있는 과제가 되었다.
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인사관리
2. 포스코 / 인사 노무 관리
3. 포스코 / 회계 관리
4. 빙그레 / 재무 회계
5. 삼성전자 /기획/전략/신입
6. 한국지엠디/경영/관리/신입
7. 한진해운/세무/회계/경력
8. SK텔레콤/인사관리/신입
9. ** 기업/경영/사무/기획
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인사직무
1. 당사 지원 동기에 대해 기재해 주십시오. (500자)
2. 성격의 장/단점에 대해 간략히 기재해 주십시오. (500자)
3. 입사 후 단기(3년) 및 장기(5~10년) 계획에 대해 기재해 주십시오.(500자)
Ⅲ. 롯데제과 경영지원 직무
1. 지원동기
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(분야 : 경영지원(인사))
한솔테크닉스 지원자 자기소개서
1. 지원동기 및 포부
“직원간의 사운드 볼드”
2.성격의 장단점
“긍정적 마인드는 지구도 들어올린다.”
3.특이사항
“된장찌개와 같은 남자.”
4.면접기출문제
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경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지에 대해서 집중적으로 공부하며 각 기업별 특성을 고려하여 유연하게 인력
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지만 회사의 경영난으로 뜻하지 않게 퇴사를 하게 되었습니다. 길지않은 회사생활이었지만 동료들과 업무파트너로 원만한 관계를 유지하며 원만한 관계를 나누었던 시간들이었으며 무엇보다 회사를 다니면서 경영이나 인사쪽에 관심을 가
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행복한 조직 구성원
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