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고용관계 유연화의 배경 및 진행과정
Ⅳ. 고용관계 유연화의 분류
1. 사용자의 의도
2. 인적자본(human capital)에 대한 투자 여부
3. 사용자의 고용관계 유연화의 전략 유형
Ⅴ. 고용관계 유연화에 대한 노동조합의 반응 및 대응과제
1. 고
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반응을 보이고 있다고 하더라도 사회의 고령화로 기업내부인력 구성 또한 고령화되어 가는 우리나라의 경우 중층적 노후생활보장제도가 아주 미흡하여 조직퇴직으로 인한 사회적인 많은 부작용을 고려할 때 임금피크제는 중고량자의 고용
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노동위원회에서의 교섭의무 부정한 사례
5. 대송텍 노조 - 일상적 조합활동이 침해된 사례
6. 볼보건설기계코리아 - 조합설립 이유로 계약해지한 사례
Ⅶ. 우리나라 파견근로산업의 대응 과제
1. 기업의 그릇된 인식
2. 노동계(근로자)의
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고용관계의 개선효과를 가져오게 될 것이다.
참고문헌
1) 참고 저서
- 인간존중경영 (신유근, 다산출판사)
- 경영학의 이해 (서인덕, 김윤상 공저, 문영사)
- 전망과 전제 (앨빈토플러)
- 노동일기 (시몬느 베이유)
- 미디어의 이해 (마셜 맥루언)
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1. 전직 지원 제도의 정의
2. 전직 지원 제도의 효과
3. 전직지원제도 실시 절차
4. 잔류 종업원에 대한 지원
5. 전직 지원 제도의 도입 및 실시 주체
마. 이직 관리의 향후 방향과 과제 ------- 19
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