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, 그리고 끝난 후를 관련지어 자신의 느낌이나 생각 또는 집단원들에게 하고 싶은 말을 하게 한다. 1. 프로그램의 필요성 2. 프로그램의 목적 3. 프로그램의 목표 4. 프로그램의 구성과 유의사항 5. 프로그램의 대상 6. 프로그램의 실제
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  • 등록일 2005.01.29
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대인관계 향상을 위한 이론적 틀 1. 자아 구성의 문화적 이해 2. 상이한 자아구조와 상담을 위한 시사점 3. 자기성장 4. 자기성장의 과정 Ⅲ. 프로그램의 실제 1. 프로그램의 목
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  • 등록일 2002.08.07
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관계의 어려움 개인 개별상담 문화활동 대인관계향상 프로그램 상담자와의 관계를 통한 심리적 지지 제공 문화활동을 통한 상담자와 의 관계증진도모 및 즐거 운 학교생활에 대한 동기 마련 대인관계향상 프로그램을 통한 실제적
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  • 등록일 2012.03.13
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방법 5) 정서 및 행동장애의 교육 방안 (1) 사회성 발달을 위한 교육 (2) 부모교육 (3) 전환교육 (4) 정서지능 향상을 위한 교육 (5) 자아 탐구 교육 (6) 대안적 사고전략 증진 교육 (7) 아동 발달 프로젝트 3. 시사점 Ⅲ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2017.09.29
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관계 회복을 위한 대화훈련 프로그램 연구, 장로회신학대학교 ⅴ. 이지오(1994), 앞으로 인간관계의 중요성에 따른 친밀성과 공손간의 관계, 계명대학교 ⅵ. 최광선(2006), 인간관계 명품의 법칙, 리더북스 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 인간관계(대인관계)
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  • 등록일 2013.07.24
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논문 389건

대하여 무가치감을 느끼고 있었음. 그리고 과거 성장기 때에 형성된 부정적인 자아상이 자존감 및 대인관계에 영향을 주어 위축된 모습이 나타나고 있었음. 이로 인해 경험하는 사회활동에서의 어려움을 해결하여 원만한 사회적응을 위해 개
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  • 발행일 2013.03.25
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대인관계를 유지한다. 36. 친한 친구와 자주 만난다. 37. 다른 사람에게 관심, 사랑, 따뜻함을 쉽게 표현한다. 38. 새로운 사람을 만나고, 그들을 알게 되는 것이 즐겁다. 39. 다른 사람의 의견을 존중한다. 40. 나의 이웃과 잘 지낸다. 41. 스트레스
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  • 발행일 2012.09.01
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대학교 대학원 석사 학위 논문. 이규은, 하나선, 길숙영 (1999). 간호대학생의 자기표출과 임상수행능력간의 관계. 대한간호학회지 제 30권 30호. 안희남 (2004). 간호학생이 정신간호학 실습 시 경험하는 스트레스에 관한 연구. 조선대학교 환경보
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  • 발행일 2013.01.03
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프로그램의 적용시기 ···········27 3)심리요인 극복 프로그램의 훈련시기 ··············27 4)정신훈련의 적용 빈도 ····················28 5)정신훈련 프로그램의 구성 ··················28 6)심리요인 극복훈련
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  • 발행일 2011.09.16
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관계의 회복을 위한 대화법 등과 다양한 기술을 배울 수 있는 부모 교육 프로그램이 개발되고 활성화되어야겠다. 참고문헌 강문희. 『부모자녀간의 의사소통』, 서울 : 다음세대, 2005. 金良喜. 『家族關係學』, 서울 : 修學社, 1998. 고성애.「청
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  • 발행일 2008.10.26
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취업자료 4,482건

대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십
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  • 등록일 2025.07.07
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  • 직종구분 의료, 간호직
증진을 위한 교육 프로그램을 직접 분석해 구체적인 자료를 만들어 갈 때 연구센터 및 대학원 선배들과 의견 충돌이 있었습니다. 이 때 저는 선배의 의견을 충분히 들으려고 노력했습니다. 그리고 제가 가진 의견을 선배들과 공유할 수 있도
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  • 등록일 2019.06.21
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  • 직종구분 기타
증진과 삶의 질 향상을 위하여 타인에 대한 배려라는 기본적 전제를 바탕으로 종합적인 복지서비스를 제공하겠습니다. 1. 천안시공립지역아동센터 사회복지사 자기소개서(1) 1) 성장과정 2) 경험 및 특별활동 3) 성격의 장단점 4) 지원동
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  • 등록일 2022.12.06
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  • 직종구분 기타
대처 능력들을 적절하게 드러내 신뢰감을 주면 금상첨화라 할 수 있습니다. 끝으로 운동기구 및 안전관리에 대한 지식을 가지고 있어야 하며, 타인의 운동을 지도하기 위해 리더십이 요구되는 일이므로 자신의 전문성과, 통솔력등을 삶속의
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  • 등록일 2011.04.01
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  • 직종구분 기타
경험 95. 업무의 우선순위를 정하는 기준 96. 본인이 주도한 조직 변화 경험 97. 조직 내 협력과 시너지 경험 98. 본인이 기여할 수 있는 회사 성장 방향 99. 직무에 대한 열정과 향후 계획 100. 본인의 핵심 역량과 성장 전략
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  • 등록일 2025.05.24
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  • 직종구분 기타
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