|
1. 목적론에 대해 설명하시오
2. 열등감과 열등콤플렉스에 대해 비교하시오
3. 자기수용, 타자신뢰, 타자공헌에 대해 설명하시오.
4. 아들러 심리학을 근거하여 자신의 인간관계를 분석하고 인간관계 변화에 대한 방법을 제시하세오.
|
|
|
타자 신뢰\"에 이르게 된다. 나아가 타자를 적이 아니라 친구로 여기게 되면 \'타자 공헌\', 다시 말해 \"다른 사람에게 무언가를 해주는 것, 공헌하려는 것\"을 할 수 있다고 주장한다. 이 때 저자는 한 가지를 강조하고 있느데, \'타자 공헌\'이 \
|
|
|
받을까가 아닌 내가 무엇을 해줄까를 먼저 생각해야 한다. 이것이 바로 타자공헌인 것이다.
우리가 진정으로 행복해지기 위해서는 자기수용, 타자신뢰, 타자공헌을 통해 공동체를 향한 삶을 살아야 한다. 그래야 비로소 행복이 열린다.
|
|
|
타자신뢰를 더불어 생각하는 용어였다.
결국 공동체는 행복의 의미를 찾아가는 과정이었다. 철학자는 행복이 공험감이라고 결론을 지었다. 자신을 인정하고 신뢰를 하다 보면 받기 위한 봉사가 아니라, 자기 만족감이라고 생각한다. 살면서
|
|
|
른, 아들러의 개인심리학에 기초해 자신의 주장을 변호해 나간다.
아들러의 심리학에 따르면, 현재의 모든 것이 과거의 트라우마에서 비롯되었다는 프로이트적 해석은 사실상 결정론이자 허무주의를 받아들이도록 만든다. 하지만 이런 관점
|
|
 |
타자로서의 개인 능력도 물론 중요하지만 팀을 먼저 생각하고, 변화에 빨리 대응해야 적합한 문제해결 능력을 기를 수 있을 것이라 생각합니다. 저는 대학시절 과내의 학회장을 역임하면서 학우들과의 모임을 통해 신뢰라는 가치관을 찾을
|
|
 |
타자와 주산에 주력, 타자는 국.영문을 모두 익히고, 주산은 2급의 실력을 갖추었습니다. 틈틈이 취미로 익힌 기타 실력도 만만치 않아 소풍 때 오락회라도 열리면 제법 인기를 끌었답니다.
3. 지원동기 및 나의 전망
이제 그동안 갈고 닦고 실
|
|
 |
신뢰가 간다고 많이 말해주었고 그런 점이 저의 장점이라고 생각합니다.
[ 지원동기 및 입사 후 포부 ]
저는 성공적인 기업사례 연구조사를 위하여 젠스타를 조사하였을 때, 저는 반드시 이곳에 입사 할 것이다 라는 다짐을 하게 되었습니다.
|
|
메뉴펼치기
