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플레이하고 있습니다.
MOE는 3차원으로 제작된 캐릭터와 몰입도 있는 스토리로 게임의 재미를 줍니다. QA를 담당하여 텍스트 오류와 가챠 확률 오류 그리고 콘텐츠 밸런스 등 개선된 게임 오류를 보며 내 자식과 같은 흐뭇한 마음이 들었고 습
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프로그램을 파악하여 소프트웨어/하드웨어 정보를 DB(oracle)서버로 누적하는 클라이언트 관리 프로그램을 개발했습니다.다시 누적된 데이터를 오픈쿼리를 이용하여 웹서버(MS-SQL)에서 프로시저를 이용하여 데이터를 취합, 관리자 페이지로 현
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프로그램을 지원했을 때의 일입니다. 세 명이 한 팀을 이루어야 하는데, 필요한 조건은 실천 가능한 프로그램 기획력과 외국어 능력, 도움을 받을 수 있는 인맥이었습니다. 하지만 그 당시 저는 외국어 능력이 아주 뛰어나지 않았고, 같은 나
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프로그램 시스템에 대한 전문성을 꾸준히 공부할수 있었습니다. 이러한 저의 전문 행정경험은 대한적십자사의 사무서비스 지원분야에서 미래 혁신적인 일처리를 해나가는데 큰 역할을 하게 할 것이라고 생각합니다. 그리고 대한적십자사가
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4. 사회경험 및 특별활동(동아리, 봉사, 학생활동 등)
* 팀 플레이 개념을 확실하게 정립시켜준 동아리 활동
5. 입사 후 포부
* 교육행정 콘텐츠를 지속적으로 성장시켜 나갈 수 있는 인재
* 각 항목당 글자수 공백포함 500자 이내 입력
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인물들입니다. 박지성의 팀워크플레이, 비의 철저한 자기관리, 하인즈 워드의 불굴의 의지. 이 세 가지가 조화롭게 겸비되는 사람으로 거듭나려합니다. 1. 현대,기아차 자소서
2. 현대모비스 자소서
3. 만도 자소서
4. 현대제철 자소서
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플레이를 통해 부족한점을 이겨내고 이뤄낸 성공 경험
(생략)......개개인의 장점과 부족한면을 보완해 가기 위한 플레이를 만들었 나갔습니다. 그리고 신장의 열세를 극복하기 위해 빠른 무빙의 강점을 .......(생략) 국민체육진흥공단 자
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플레이를 진행함에 있어서 큰 힘이 될 것이라 약속드립니다.
5. 조직의 경영방향과 본인의 의사가 배치될 때 합리적 갈등 해소방안과 본인의 역할은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오.(350자 ~500자)
“갈등 해소 방안”
어떤 조직이라도 갈등
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프로그램 관련 파트에서 일을 하고 싶습니다. 게임을 하며 느낀 장점과 단점들을 그 누구보다 명확하게 알고 있고, 소비자의 입장에서 개발자가 개선해 주었으면 하는 애로사항들을 누구보다 잘 알고 있습니다. 무엇이 필요한지 정확하게 알
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플레이에 강합니다. "매사에 충실하고 절대 후회하지 말자"는 생활신조를 바탕으로 봉사활동과 아르바이트, 학과 동아리의 부회장으로서의 역할에 최선을 다 했습니다.
가끔씩 마음이 앞서 나가는 경향이 있습니다. 한번 결심한 것은 미루지
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