|
형태 - 지역사회의 변화를 효과적으로 이룩하기 위해 광범위한 주민의 변화를 위한 목표설정과 주민의 변화를 위한 목표설정과 주민을 실천행동에 참여시켜야 한다
목표 – ‘함께 모여서 이야기해 보자’, ‘합의’
사회복지사의
|
|
|
Taylor System
*주창자 : 테일러
*일반통칭: 과업관리(課業管理)
*중점사항: 개별생산 공장관리 기술의 합리화
*경영이념: 고임금, 저노무비의 원리(4대 원리)
-최고 과업 결정
-작업의 표준화된 제조건
-과업의 성공에 대한 우대
-실패시는
|
|
|
테일러와 로버츠 모델
• 로스만의 기본 3모델을 중심으로 2모델 추가, 5모델 제시
• 테일러와 로버츠의 지역사회복지실천모델은 ①실천방법의 각 변인 ②대안적인 전략 ③의사결정의 영향 정도 등에 있어 후원자와 클라이언
|
|
|
Taylor?
┗━━━━━━━━━━─────────…
≪ 사 진 ≫
1856 (출생) ~ 1915(사망)
Midvale Steel사 현장주임.
Bethleham Steel사 경영컨설턴트.
노동자의 비효율성 발견하고,
과학적관리론을 만들게 됨.
테일러는 현대산업사회
|
|
|
테일러, 프랑스의 페이욜, 독일의 베버를 중심으로 발표된 선구적인 연구 업적을 일반적으로 ‘고전적 경영학’이라고 합니다.
고전적 경영학
〔과학적 경영〕
• Taylor_테일러
• Gilbreth_길브레스 부부
• Gantt_간트
|
|
 |
ppt자료 및 영상을 제작 하여 보여줌으로서 그들의 이해를 도왔습니다. 또한 회사에 있는 한국 연수생분들과 중국대학생 교류활동을 통해 한국을 알아갈 수 있는 시간을 만들었습니다. 학생들도 저를 잘 따라주었고 문제 없이 한 학기를 마칠
|
|
메뉴펼치기
