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지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문이다.
3. 출처
인사제도/인재상 <인사제도 <채용정보 <회사소개 | 미래에셋자산운용 (miraeasset.com)
[미래에셋증권] 신입사원과 인사담당자가 말하는 취업전략! | 미래
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지원자께서 지원하신 직무와 관련하여 수행했던 활동/경험/수행내용, 본인 역할 및 구체적 행동, 주요 성과에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
6. 본인의 경력개발을 위한 목표 수립 및 성공사례를 기술하시고, 입사 후 포부와 경력개발 비
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지원자가 생각하는 좀비(한계) 기업과 정책금융을 통해 지원이 필요한 벤처?스타트업, 성장성 정체기, 경영 위기 기업을 각각 구분하여 정의한 후, 각각의 기업에 대한 신용보증기금의 정책적 역할을 주요업무와 연계하여 구체적으로 제시하
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이유는 무엇입니까?
질문21. 직장은 어떤 면을 보고 선택합니까?
질문22. ○○○씨가 생각하는 우리 회사의 이미지는 어떻습니까?
질문23. 우리 회사의 채용정보는 어떻게 얻었습니까?
2. 황당질문과 재치답변
질문1. 당신에게 유능하지
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하는데 있어서 다양한 관점들을 살펴보았는데 하나는 이기적, 이타적 유전자와 같이 생물학적 관점에서 인간의 행동을 평가하는 것이고 다른 하나는 성선설, 성악성과 같이 사회, 문화적 관점에서 보는 것이다. 여기서 우리 조는 인간의 생물
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