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채용
⑴ 우리은행이 원하는 인재상 : 한국금융의 미래를 창조하는 우리인
① 금융전문인
프로 서비스정신을 바탕으로 끊임없는 자기계발을 통해 한국금융을 대표하는 최고의 금융전문가로서의 우리인
② 실천지식인
시대를 앞서가는 산 지
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자기소개서 - 일반 사무직
16. 합격자들의 입사 자기소개서 - 광고/홍보/마케팅
17. 합격자들의 입사 자기소개서 - 여행사/관광/항공
18. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/영업관리/유통
19. 합격자들의 입사 자기소개서 - 금융/은행/사무
20.
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채용된 모든 신입사원이 지점근무 파견을 받게 되는데 이때, 주어지는 업무가 단순한 업무가 많고, 특히 여성 사원의 경우는, 모두 teller 업무를 해야 한다. 은행업무 전반에 대한 업무파악과 기업문화를 익히기 위한 한 방법으로 지점근무를
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은행의 그들에 대한 철저한 관리도 필요할 것이다. 한가지 예를 들면, 한국산업은행은 행원들에게 자기개발을 할 수 있도록 많은 지원을 제공해주고 있다. 행원들은 자신이 맡은 직종에서 전문성을 최대한 발휘할 수 있도록 은행의 지원을 받
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자기 주장과 협조성에 대해서 어떻게 생각합니까?
대학생활, 친구
1. 학창 시절에 무엇엔가 열중했던 것이 있었습니까?
2. 무엇을 전공했습니까?
3. 졸업논문의 주제는 무엇입니까?
4. 서클 활동은 무엇을 했습니까?
5. 아르바이트를 한
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은행)
2) 신인사제(B은행)
2. 상시채용제 사례
1) 인력 풀제(한보그룹)
2) 채용엽서제(기아, 대우그룹)
3) 채용전담 데스크제(대한항공, 아시아나 항공)
3. 산학장학제 사례
1) 서바이버 양성과정(한솔제지)
2) 예비사원제(신원그룹)
4. 행
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은행의 대응방안
2. 투자은행의 정의 및 업무범위
3. 변화하는 금융환경과 투자 은행
4. 우리나라 투자은행업의 문제점
1)자기자본의 영세함과 노하우의 부족
2) 취약한 수익구조
3) 리스크관리의 취약
4) 상품개발
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은행간에 지분 참여를 통한 전략적인 제휴를 통해서 금융환경의 국제화에 따른 시장 변화에 대응하고 있다. 국내은행들의 수익성은 외국은행의 50%수준이며, BIS기준자기자본 비율도 외국은행에 비해 상대적으로 낮은 수준을 보이고 있으며,
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실습결과 발표및 공유
평생교육실습과제
사업예산편성
업무보고
강의계획서
실습기관 정책이해와 기관분석
모의프로그램 기획 실습기관 SWOT분석및 전략
실습자 자기 진단과 목표
모의프로그램기획1
실습평가회
오리엔테이션
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채용계획을 세우는 것이 경영계획 측면에서 좋다.
인력은 조직 외부뿐만 아니라 조직 내부에서도 충원할 수 있는데, 기존 종업원들의 사기와 충성심 확보, 융화성과 자기개발을 위해 외부충원 전에 내부로부터의 보충을 먼저 고려하는 것
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