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간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2)피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (
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간호, 수문사
신연희 / 심장수술환자의 간호, 서울대학병원 소아중환자실, 수간호사
윤혜상 / 개정판 수술실 환자 간호
이상욱·김재호 / 개정판 안과학, 가톨릭의과대학 안과학 교실, 수문사
이은옥 외 / 간호진단과 중재, 서울, 서울대학교
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병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하시오
1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구
2) 본인이 속한 조직의 지도자 유형(리더십 스타일)의 사정
2. 피들러의 상황모형에 근거하여
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간호사’로 자리매김하고자 합니다. 동산의료원 자기소개서
1. 성장과정
2. 최종학교 재학시절 자신의 모습(경력이 있을 경우 경력위주 기술)
3. 직무수행과 관련하여 자신의 장점과 보완점을 기술
4. 조직생활에서 가장 중요하다고 생
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대학교 보건대학원. 2003
운영만족도
공정한 보상
간호사 자신의 업무에서 공정한 보상을 받는 정도
직무의 양
간호사가 필수적으로 해야할 정규적인 업무량
복리후생제도
병원에서 간호사들의 복리후생제도가 잘 되어 있다는 정도
급여수준
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간호근무환경 개선
3) 즐겁게 일할 수 있는 문화프로그램 제공 및 환경 조성
4) 신규 간호사 대상 전문적인 교육체계 구축
5) ‘태움’ 방지를 위해 간호사를 대상으로 한 정기적인 인성교육과정의 운영이 필요하다.
6) 병원조직 관리자에게
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간호사들이 병원과 간호 관련 위원회에서 일할 수 있는 기회가 있다.
5.환자간호를 둘러싼 환경에 명확한 간호철학이 스며들어 있다
2) 연속성있는 교육프로그램 제공
1.신규간호사에게 프리셉터 프로그램이 제공된다.
2.임상실무능력을 충분
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간호 관리기술이 결국 목표관리 시스템의 단점을 보완할 수 있는 방안이 될 것이다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외. 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2015
김희래. 의료기관인증제가 환자안전과 의료의 질 향상, 조직문화 및 병원경
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병원 간호조직문화 현장연구. 이화여자대학교 대학원 간호학과. 박사학위논문.
김화진(2015). 임파워먼트가 스트레스 및 조직효과성에 미치는 영향 : 화성시 지역보건의료기관을 중심으로. 단국대학교 대학원 보건행정학과. 석사학위논문. 21-
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간호사의 윤리적 딜레마, 자기효능감이 직무만족도에 미치는 영향, 조선대학교 대학원, 2008.2
7. 권선주, 간호대학생과 의과대학생의 생명의료윤리 의식에 관한 조사연구: 대구·경북지역을 중심으로, 계명대학교 대학원, 2003.8
8. 손명란, 입
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