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통상임금의 체계적인 해석과 개선방안,충북대학교 석사논문
-우이용(2014),통상임금제도의 개선방안에 관한 연구,단국대학교 석사논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.통상임금의 개념과 의의
2.통상임금의 범위와 보상항목
3. 소송발생이유
4.통
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통상임금으로 인정해 달라고 하는 소송이 90년대 부터 지속적으로 제기됐고
4] 대법원은 육아수당, 복리후생비 등을 포함시키면서 조금씩 통상임금의 범위를 넓혀옴
5] 그러다 2013년 대법원은 상여금도 통상임금에 포함된다는 판결을 내렸는
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임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)
1) 임금
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4) 휴일
5) 연차유급휴가
6) 해고
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조
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범위를 구성하였다면, 그 후에는 정신적인 노동에 종사하는 사무직기술직 종사자(이른바 화이트 컬러)도 근로자의 개념에 포섭되게 되었다.
그러면 지금의 변수는 무엇인가. 모두(冒頭)에서 잠깐 언급하였듯이 정부의 노동시장 유연화 정책
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통상 수반하는 범위 내의 행동으로 볼 수 없다"며 "사고와 신 씨의 업무 수행 사이에 상당한 인과관계가 있다고 보기 어렵다"고 설명했다.
하지만 대법원 재판부는 또 다시 항소심 재판부의 판결을 파기하고 원고 승소 판결 취지로 사건을 서
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