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간호사로 거듭하기 위해서는 병원에 대한 전략적인 분석과 함께 그에 대한 간호사의 위상을 높일 수 있는 목표를 세우고 전략을 실천해 나가야 한다.
9. 참고자료
신희성.(2016).우리나라 근로자의 이직관리에 관한 연구. 숭실대학교 중소기업
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간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인』, 2013, pp.41-43.
Ⅳ. 참고문헌
김대건, 『기록관리 전략계획의 구성요소에 관한 연구』, 2014
김미란, 『간호사의 조직몰입과 경력몰입이 이직의도에 미치는 영향』, 2006
성미혜, 윤현옥, 이현정, 『간호
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간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)
4. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (5점)
5. 질 향상 활동 단계 중 PDCA (PDSA) 방법
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전략적 간호관리/ 한국방송통신대학교출판부
이상미 외 (2014)/ 간호지도자론/ 한국방송통신대학교출판부
김희래 (2012)/ 의료기관 인증제가 환자 안전과 의료의 질 향상, 조직 문화 및 병원경영 활동에 미친 영향/ 연세대학교 보건대학원
김미
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전략적 간호 관리. 강의안 자료 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (15
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관리 및 보고의 직무내용에서 ‘수간호사로부터 위임 받은 업무를 수행 한다‘ 내용이 적절한지 다시 생각해 볼 수 있겠다.
【참고문헌】
- 이상미, 최윤경, 이규영(2016). 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교 출판원 1. 본인이 현재 또는
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간호 현장에서는 과학적 관리의 표준화와 체계적 업무 프로세스를 도입하되, 인간관계론에 기반한 심리적 지지와 상호 신뢰 구축 역시 병행해야 한다. 이를 위해 관리자들은 정기적인 소통의 시간을 마련하고, 간호사 개개인의 의견과 감정
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간호사의 직업 만족도라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있을 것이며, 궁극적으로 간호 서비스의 질적 향상을 기대할 수 있다. 서론
본론
1. 과학적 관리론의 개요
2. 인간관계론의 개요
3. 간호사들의 직무 만족도 향상을 위한 전략
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전략적간호관리
1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)
2. 전략기획과 실행기획을 비교· 설명하시오 (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정). (5점)
3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오. (5점)
4. 조직화의 기
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간호사의 전문성 강화, 팀 역량 증대, 그리고 조직 문화 개선을 이끄는 핵심 동력이 됨으로써, 보건의료 시스템 재구성의 핵심 요소로 자리잡고 있다.
결론
보건의료 시스템 재구성은 현재와 미래의 건강관리 환경에 대비하기 위한 필수적인
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