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4차 산업 혁명에서는 일자리가 더이상 만들어지지 않을 것이라는 이론이다. 제조업이 농업의 일자리를 대체하고 서비스가 일자리를 만들기도 하였으나 4차에서는 로봇과 인공지능이 있기 때문이다. 하지만 위기감 속에서 인간의 욕망으로 확
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하나일 것이다. 우리나라는 제4차 산업혁명 환경 속에서 적극적이면서 유연한 자세로 임해야 할 것이다. 또한 벤처기업들을 육성하고 인공지능, 로봇공학, 블록체인, 3D프린팅 등의 영역에서 선두적인 역할을 할 수 있게 만들어야 한다.
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4차 산업혁명은 자아실현과 함께 새로운 욕구를 충족하기 위한 노력으로 진행될 것이다. 따라서 미래는 인간의 새로운 욕구에 맞춰 새로운 기술 혁신을 이룰 것이며, 이러한 상황에서 발생할 수 있는 부정적인 영향에 대해 대처할 수 있도록
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(2017). \"The Fourth Industrial Revolution.\" Crown Business.
Pink, D. H. (2005). \"A Whole New Mind: Why Right-Brainers Will Rule the Future.\" Riverhead Books.
Lee, Y.-S. (2019). \"4차 산업혁명, 대한민국의 선택.\" 한길사. 목차
I. 서론
II. 본론
III. 결론
IV . 출처 및 참고문헌
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1. 서론
미디어의 발달과 기술 혁신으로 인해 3차 산업혁명에서 4차 산업혁명의 시대로 바뀌어 가고 있다. 4차 산업혁명에서 중요한 것은 정보의 싸움이다. 정보는 어떤 사물, 상태 등 관련되는 것들에 대하여 사용자에게 의미 있는 형태로
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명은 그 시간 속에 존재하고 있기 때문이다. 아무것도 알지 못하고 찾아오는 미래에서 나의 운명은 분명 99%에 가까웠을 것이다. 하지만 이것을 인지하는 지금 순간부터 나는 1%를 향해 걸어가고 있음을 믿고 있다. 그리고 언젠가 그때의 나를
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4차 산업혁명이 기업 경영에 미치는 긍정적 영향
4차 산업혁명 기술은 기업 경영에 큰 도움이 되고 있습니다. 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅 등의 기술을 도입하면 업무 효율성과 생산성이 크게 향상됩니다. 제조업에서는
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4차 산업혁명은 아직은 실체가 없는 유령처럼 등장한 말이다.
‘제4차 산업혁명’ 용어는 2016년 세계 경제 포럼(WEF: World Economic Forum)에서 언급되었으며, 정보 통신 기술(ICT) 기반의 새로운 산업 시대를 대표하는 용어가 되었다. 19대 대선에
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4차 산업혁명이 노사관계에 가져온 변화와 문제점들에 대응하고 있다.
Ⅲ. 결론
4차 산업혁명시대는 사회전분야에 많은 영향을 끼치고 있지만, 그중에서도 그 영향력이 가장 두드러지게 나타나는 분야는 디지털기술이 급격한 속도로 적용되
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제작된 자동차가 최초로 생산되는 등 큰 변화가 보일 것으로 저자는 보았다.
제4차 산업혁명의 성공을 위하여 상황 맥락 지능(정신), 정서 지능(마음), 영감 능력(영혼), 신체 지능(몸)의 네 가지 요소를 갖추어야 한다. 이러한 네 가지 능력은
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